- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
新华联劳动合同6篇
篇1
甲方(用人单位):新华联集团
乙方(员工):________
合同编号:________
签订日期:________
一、合同双方
甲方:新华联集团
地址:________
联系电话:________
乙方:________
性别:________
年龄:________
学历:________
联系方式:________
二、合同期限
1.试用期:自合同签订之日起,试用期为三个月。试用期内,双方均有权随时解除劳动合同,但应提前三日通知对方。试用期工资按公司规定执行。
2.正式合同期:试用期满后,双方同意继续履行劳动合同,合同期限为三年。自试用期满之日起计算。
三、工作内容与地点
1.职位:乙方在甲方担任________职位。
2.工作内容:乙方的主要工作职责是________。
3.工作地点:乙方的工作地点在甲方指定的办公地点。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间与休假
1.工作时间:乙方的工作时间为每周五天工作制,每天工作八小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。
2.休假:乙方享有国家法定假期,包括年假、婚假、产假等。具体休假时间根据甲方规定执行。
五、工资待遇与福利
1.工资待遇:乙方的工资根据甲方制定的薪酬体系确定。试用期工资为________元/月,试用期满后工资为________元/月。具体工资构成根据甲方规定执行。
2.福利:乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、带薪年假等。具体福利政策根据甲方规定执行。
六、培训与发展
1.培训:甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训。培训期间,乙方应遵守甲方的各项规定,认真完成培训任务。培训费用由甲方承担。
2.发展:甲方鼓励员工不断提升自身能力,并提供必要的支持和资源。乙方有权根据工作需要和个人兴趣申请参加公司内部或外部的培训和学习活动。具体培训和学习计划根据甲方规定执行。
七、保密与竞业禁止
1.保密:乙方应对工作中接触到的公司商业机密和客户信息保密,不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。具体保密措施和规定根据甲方规定执行。
2.竞业禁止:乙方在离职后的一年内,不得在与甲方业务相同的公司或机构从事相同或类似的工作。具体竞业禁止条款和规定根据甲方规定执行。
八、违约责任与赔偿
1.违约责任:双方应严格遵守劳动合同的规定,任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。具体违约责任和赔偿标准根据甲方规定执行。
2.赔偿:因乙方的过失或违约行为给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式根据甲方规定执行。
九、其他约定与说明
1.其他约定:双方同意在劳动合同中未明确约定的其他事项,可通过协商确定。具体协商内容和结果以双方书面协议为准。
篇2
合同编号:[合同编号]
甲方(用人单位):新华联控股集团有限公司
地址:[公司详细地址]
联系电话:[公司联系电话]
乙方(员工):[员工姓名]
性别:[员工性别]
学历:[员工学历]
身份证号:[员工身份证号]
联系电话:[员工联系电话]
家庭住址:[员工家庭住址]
一、合同期限
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效,至员工完成工作任务或合同解除之日止。试用期为三个月。
2.合同期满,如双方协商一致,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方指定的岗位上工作,岗位名称:[具体岗位名称]。如有变更,甲方应提前告知乙方。
2.乙方的工作地点为甲方的注册地址,如因业务需要调整,甲方应合理安排乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每周五天工作制,每天工作8小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。
2.乙方享有国家法定的休息日和节假日,具体安排由甲方根据实际情况决定。
四、劳动报酬
1.乙方的工资标准为每月[具体工资数额]元,试用期工资为正式工资的80%。
2.乙方每月的工资由甲方通过银行转账方式支付。具体转账时间和账户信息由甲方提供。
3.乙方在试用期内的表现将作为是否录用为正式员工的依据。试用期满后,甲方将根据乙方的表现和业绩进行调整。
五、社会保险和福利
1.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老、医疗、失业、工伤和生育
文档评论(0)