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员工聘用合同书范文

合同编号：__________

聘用单位（甲方）：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

受聘员工（乙方）：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

一、合同编号与签订日期

1.1合同编号

本合同编号为[具体编号规则，由甲方根据公司内部规定确定]，此编号为识别本合同的唯一标识，在涉及合同相关事务的查询、管理、履行监督等过程中使用。

1.2签订日期

本合同于____年__月__日签订，此日期标志着本合同开始生效并进入履行阶段的起始时间点，双方应在该日期后按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、聘用双方信息

2.1聘用单位（甲方）信息

甲方为依法成立并合法存续的[公司类型，如有限责任公司等]，在[公司主要经营业务领域]具有丰富的经营经验和良好的市场信誉。甲方具有合法的用人资格，能够按照国家法律法规及本合同的约定为乙方提供劳动报酬、社会保险等相关权益保障。

2.2受聘员工（乙方）信息

乙方为具有完全民事行为能力且符合甲方聘用岗位要求的自然人。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、有效，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历等。若乙方提供虚假信息，甲方有权按照本合同相关约定解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

三、聘用职位与工作内容

3.1聘用职位

乙方受聘担任甲方的[具体职位名称，如市场营销专员等]职位。该职位在甲方的组织架构中属于[具体部门，如市场部等]，负责与该部门其他岗位协作完成部门整体目标任务。

3.2工作内容与职责

乙方的主要工作内容包括但不限于：

（1）根据甲方的市场策略，开展市场调研活动，收集、分析市场信息，撰写市场调研报告，为甲方的市场营销决策提供数据支持和建议。

（2）协助制定和执行市场营销计划，参与策划、组织和实施各类营销推广活动，如产品促销活动、品牌宣传活动等。

（3）负责与客户进行沟通和联系，解答客户的咨询和疑问，维护良好的客户关系，积极拓展新客户资源。

（4）按照甲方的要求，完成与市场营销工作相关的其他临时性任务，如参与市场竞品分析、协助制定营销预算等。

乙方应按照甲方规定的工作流程和质量标准完成上述工作任务，并且要遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训、会议等活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。

四、聘用期限

4.1聘用起始日期

本聘用合同自____年__月__日起生效，此日期为乙方正式开始在甲方工作的日期，乙方应按照合同约定到岗开始履行工作职责。

4.2聘用终止日期

本聘用合同至____年__月__日终止。在聘用期限届满前，双方如有继续合作的意向，应提前[具体提前协商的时间，如30日]进行协商，并另行签订聘用合同。

五、工作时间与休假

5.1工作时间

（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

如果是标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家相关法律法规的规定执行，并已依法履行审批手续。

（2）乙方的工作时间具体安排为[详细的工作时间安排，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30]，但甲方有权根据业务需要对工作时间进行合理调整，调整时应提前通知乙方。

5.2休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在法定节假日期间，乙方无需到岗工作，且甲方应按照正常工资标准支付乙方工资。

（2）乙方享有带薪年休假权利。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应根据甲方的工作安排在当年内休完，如因工作原因未能休完的，经甲方同意，可以顺延至下一年度，但应在次年的[具体时间，如6月30日]前休完。

（3）乙方还享有病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等其他法定带薪休假权利。乙方因病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方规定的请假流程提交病假证明等相关材料；乙方结婚、生育、亲属去世等需要请假的，应按照规定提前向甲方提交请假申请及相关证明材料，甲方应按照法律法规的规定批准乙方的休假申请，并按照相应的工资支付标准支付乙方休假期间的工资。

六、劳动报酬

6.1工资标准

（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成。