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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年高管绩效与股权挂钩协议
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.3高管绩效与股权挂钩协议：指本合同第二条至第十四条约定的高管绩效考核与股权激励的相关事项
第二条：绩效考核指标与目标
2.1绩效考核指标：业绩指标、创新能力、团队建设、公司文化传承等
2.2绩效考核目标：根据公司年度经营计划和战略目标设定
第三条：绩效考核结果与股权激励
3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级
3.2优秀等级的高管可获得股权激励，具体比例和方式由公司董事会决定
3.3良好等级的高管可获得部分股权激励
3.4合格等级的高管不享有股权激励
3.5不合格等级的高管将面临调岗、降职或解除劳动合同等处罚
第四条：股权激励的实施方式
4.1股权激励方式：股票期权、限制性股票等
4.2股权激励的授予时间、数量、行权价格等由公司董事会决定
4.3高管在获得股权激励后，需满足一定的锁定期和业绩考核要求
第五条：绩效考核与股权激励的评估与调整
5.1公司董事会每年对高管的绩效考核结果进行评估
5.2根据评估结果，对高管的股权激励进行调整，包括增加、减少或取消股权激励
第六条：高管的权利与义务
6.1高管享有股权激励带来的收益
6.2高管需履行股权激励协议约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等
6.3高管在离职或因其他原因不再担任公司高管时，需按照协议约定处理股权激励相关事项
第七条：合同的生效、变更与终止
7.1本合同自双方签字盖章之日起生效
7.2合同的变更需双方协商一致，并签订书面协议
7.3合同终止的条件和方式按照公司规章制度和相关法律法规执行
第八条：争议解决方式
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决
8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼
第九条：合同的保管和保密
9.1双方应妥善保管本合同及相关文件
9.2双方承诺对合同内容和谈判过程中的商业秘密予以保密
第十条：法律法规与合规性
10.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等均适用中华人民共和国法律法规
10.2高管在签订本合同时，应确保其身份、资格等符合相关法律法规要求
第十一条：其他约定
11.1双方在签订本合同时，不得违反国家法律法规和公司规章制度
11.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力
第十二条：合同的签订地点和时间
12.1本合同于2024年在中国X城市签订
第十三条：甲方（公司）盖章
第十四条：乙方（高管）签字
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.3高管绩效与股权挂钩协议：指本合同第二条至第十四条约定的高管绩效考核与股权激励的相关事项
第二条：绩效考核指标与目标
2.1绩效考核指标：包括但不限于业绩指标、创新能力、团队建设、公司文化传承等
2.2绩效考核目标：根据公司年度经营计划和战略目标设定，具体目标由甲方董事会根据公司实际情况和市场环境确定
第三条：绩效考核结果与股权激励
3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级
3.2优秀等级的高管可获得股权激励，具体比例和方式由公司董事会决定
3.3良好等级的高管可获得部分股权激励，具体比例和方式由公司董事会决定
3.4合格等级的高管不享有股权激励
3.5不合格等级的高管将面临调岗、降职或解除劳动合同等处罚，具体处理方式由公司董事会决定
第四条：股权激励的实施方式
4.1股权激励方式：包括但不限于股票期权、限制性股票等
4.2股权激励的授予时间、数量、行权价格等由公司董事会决定，并在股权激励方案中予以明确
4.3高管在获得股权激励后，需满足一定的锁定期和业绩考核要求，具体要求由公司董事会制定
第五条：绩效考核与股权激励的评估与调整
5.1公司董事会每年对高管的绩效考核结果进行评估，并根据评估结果对高管的股权激励进行调整
5.2调整方式包括但不限于增加、减少或取消股权激励，具体调整方式和标准由公司董事会制定
第六条：高管的权利与义务
6.1
高管享有股权激励带来的收益，并按照公司股权激励方案和相关法律法规的规定进行权益行使和处理
6.2高管需履行股权激励协议约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等
6.3高管在离职或因其他原因不再担任公司高管时，需按照协议约定处理股权激励相关事项，包括但不限于放弃未行权的股权激励、解除锁定等
第七条：合同的生效、变更与终止
7.1本合同自双方签字盖章之日起生效
7.2
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