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劳动合同条例
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、总则
1.合同目的
本劳动合同的目的在于明确甲方和乙方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2.适用范围
本劳动合同适用于甲方和乙方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。
3.合同解释
本劳动合同的解释应当遵循诚实信用、公平合理的原则。对于本劳动合同中未明确约定的事项，双方应当按照法律法规的规定和行业惯例进行处理。
二、劳动合同的订立
1.订立原则
（1）合法原则。劳动合同的订立应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
（2）公平原则。劳动合同的订立应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。
（3）平等自愿原则。劳动合同的订立应当是双方自愿的，不得采取胁迫、欺诈等手段订立劳动合同。
（4）协商一致原则。劳动合同的订立应当是双方协商一致的结果，双方应当就劳动合同的内容进行充分的协商。
2.用人单位信息
甲方应当向乙方如实告知用人单位的基本情况，包括但不限于用人单位的名称、法定代表人、地址、联系电话、经营范围等。
3.劳动者信息
乙方应当向甲方如实告知劳动者的基本情况，包括但不限于劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话、学历、工作经历等。
4.劳动合同期限
（1）本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
（2）本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____年__月__日起至工作任务完成时止。
5.试用期
（1）本劳动合同约定试用期的，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（2）试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，乙方有权了解甲方的工作内容、工作条件等。
（3）试用期内，乙方的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同的内容
1.工作内容和工作地点
（1）乙方同意在甲方____部门，从事____工作。
（2）乙方的工作内容包括但不限于____。
（3）乙方的工作地点为____。
2.工作时间和休息休假
（1）甲方实行____工时制度，乙方的工作时间为____。
（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
（3）甲方应当按照法律法规的规定，安排乙方的休息休假时间。
3.劳动报酬
（1）乙方的月工资为____元。
（2）甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月__日。
（3）乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度进行调整，甲方应当按照薪酬制度的规定，及时通知乙方工资调整的情况。
4.社会保险和福利待遇
（1）甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应当为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。福利待遇的标准和发放方式根据甲方的规定执行。
5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（1）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。
（2）甲方应当按照国家规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。
（3）乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护用品，避免和减少职业危害。
四、劳动合同的履行和变更
1.劳动合同的履行
（1）双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（2）甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方的休息休假权利等。
（3）乙方应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。
2.劳动合同的变更
（1）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
（2）因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以与乙方协商变更劳动合同的内容。协商不成的，甲方可以解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、劳动合同的解除和终止
1.劳动合同的解除
（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
a.在试用期内被证明不符合录用条件的；
b.
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