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2024年企业考勤规章制度

企业考勤规章制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。司机关周日和夜间值班由办室统一支配，市

场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班庄各部门自行支配，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行。

节日值班由司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的,由部门负责人

批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人

请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷

工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下

者，扣发10天的.基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计

达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5

天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基

本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本

工斐、效益工奥和奖金,其次个月起留用察看，发放基本二斐;每月累计旷工6天以上老，予

以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1

天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向

组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处

理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理

批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本二资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或

值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如

有空岗者，视为旷工，根握本制度第七条规定处理；如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定

处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉

公办事，仔细负责。如有弄作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经杳实，按处罚员工

的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个

人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

企业考勤规章制度2

一、总则

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勒实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活