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2024权威停薪留职权益保障协议范本
本合同目录一览
1.停薪留职协议概述
1.1定义与解释
1.2协议的目的与原则
1.3协议的适用范围
2.停薪留职的条件
2.1停薪留职的申请条件
2.2申请程序与审批流程
2.3停薪留职的起始与终止日期
3.停薪留职期间权益保障
3.1工资福利待遇
3.2社会保险与公积金缴纳
3.3职务权益的保留与恢复
4.停薪留职期间的工作安排
4.1工作任务的分配
4.2工作交接与支持
4.3培训与发展机会
5.合同终止与解除
5.1合同终止的情形
5.2解除合同的程序与规定
5.3解除合同后的权益处理
6.合同违约与责任
6.1违约行为的界定
6.2违约责任的具体规定
6.3违约纠纷的解决方式
7.保密协议与竞业限制
7.1保密信息的界定与保护
7.2竞业限制的适用范围与期限
7.3违反保密协议与竞业限制的后果
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解程序
8.3仲裁或诉讼途径
9.法律适用与解释
9.1合同适用的法律法规
9.2合同的解释与适用
9.3法律变更对合同的影响
10.合同的生效、修改与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的修改程序
10.3合同的解除条件与后果
11.其他约定事项
11.1双方的其他权益保障
11.2合同的续签与终止条件
11.3双方认为需要约定的其他事项
12.附件
12.1相关法律法规与政策文件
12.2停薪留职申请表
12.3其他相关文件
13.签署页
13.1甲方（用人单位）签字盖章
13.2乙方（员工）签字
13.3日期
14.合同副本
14.1甲方留存副本
14.2乙方留存副本
14.3见证单位留存副本（如有）
第一部分：合同如下：
第一条停薪留职协议概述
1.1定义与解释
1.2协议的目的与原则
本协议的目的是明确甲乙双方在停薪留职期间的权利义务，确保乙方在停薪留职期间的基本生活得到保障，同时维护甲乙双方的合法权益。
本协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
1.3协议的适用范围
本协议适用于甲方所有愿意为乙方提供停薪留职机会的员工。
第二条停薪留职的条件
2.1停薪留职的申请条件
乙方因个人原因需要暂时离开岗位，可以向甲方提出停薪留职的申请。
乙方申请停薪留职时，应向甲方提交书面申请，并说明申请停薪留职的原因及期望的停薪留职期限。
2.2申请程序与审批流程
甲方应在收到乙方停薪留职申请后的15日内对申请进行审批。
甲方审批同意乙方停薪留职的，双方签订本协议。
甲方审批不同意乙方停薪留职的，乙方有权重新提交申请。
2.3停薪留职的起始与终止日期
停薪留职期限自乙方签署本协议之日起计算。
停薪留职期限最长不得超过2年。
乙方在停薪留职期间如需提前终止停薪留职，应提前30日书面通知甲方。
甲方在停薪留职期间如需提前终止停薪留职，应提前30日书面通知乙方。
第三条停薪留职期间权益保障
3.1工资福利待遇
乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。
乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3.2社会保险与公积金缴纳
乙方在停薪留职期间，如遇国家政策调整，甲方应按照调整后的政策为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方在停薪留职期间重新上岗后，甲方应根据乙方重新上岗的工资收入为乙方补缴停薪留职期间的社会保险费和住房公积金。
3.3职务权益的保留与恢复
乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的职务，不得招聘其他人员替代乙方的工作。
乙方在停薪留职期间结束，愿意重新上岗的，甲方应恢复乙方的职务。
乙方在停薪留职期间结束，不愿意重新上岗的，甲方有权根据实际情况决定是否保留乙方的职务。
第四条停薪留职期间的工作安排
4.1工作任务的分配
甲方应在停薪留职前为乙方安排合适的工作任务，确保乙方在停薪留职期间无需承担过多的工作压力。
4.2工作交接与支持
乙方在停薪留职期间离开岗位前，应将手头的工作向代理人员交代清楚。
甲方应为乙方提供必要的工作支持，确保乙方在停薪留职期间能够顺利完成工作交接。
4.3培训与发展机会
甲方应鼓励乙方在停薪留职期间参加各类培训和发展机会，提升个人能力。
乙方参加培训和发展机会所需费用，由乙方自行承担。
第五条合同终止与解除
5.1合同终止的情形
（1）乙方在停薪留职期间提前终止本协议，并书面通知甲方的；
（2）甲方在停薪留职期间提前终止本协议，并书面通知乙方的；
（3）本协议约定的停薪留职期限届满的。
5.2解除合同的程序与规定
甲方应在合同终止前30日书面通知乙方。
乙方应在接到解除合同通知后的15日内办理离职手续。
5.3解除合同后的权益处理
甲方应在乙
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