2025年安全工程师-安全生产法及相关法律知识考试历年真题常考点试题带答案.docxVIP

2025年安全工程师-安全生产法及相关法律知识考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽，作业中，现场未采取任何安全支撑措施，工人乙认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，坚持要求继续作业，乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关于企业对乙可采取措施的说法，正确的是（）。

A.不得给予乙任何处分

B.可以给予乙通报批评、记过等处分

C.可以解除与乙订立的劳动合同

D.可以降低乙的工作和福利待遇

正确答案：A,

2.依据《矿山安全法》的规定，矿山企业中，应当具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力，并必须经过考核合格的人员是()。

A.总工程师

B.安全生产管理人员

C.矿长

D.特种作业人员

正确答案：C,

3.我国《刑法》规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

A.12

B.14

C.15

D.16

正确答案：D,

4.依据《矿山安全法》的规定，矿山企业必须从()中按照国家规定提取安全技术措施专项费用。

A.矿产品销售额

B.企业利润

C.企业营业额

D.再生产投入

正确答案：A,

5.依据《安全生产法》的规定，下列企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备符合规定的是（）。

A.某大型商场有120名员工，未设置安全生产管理机构，配备1名专职安全管理人员

B.某旅游公司有105名员工，未设置安全生产管理机构，配备2名兼职安全管理人员

C.某客运公司有95名员工，未设置安全生产管理机构，配备2名兼职安全管理人员

D.某仓储企业有55名员工，设置安全生产管理机构，配备4名专职安全管理人员

正确答案：A,

6.【2015年真题】依据《特种设备安全监察条例》的规定，下列关于特种设备使用的说法，正确的是（）。

A.电梯使用单位对本单位所用电梯进行维护保养

B.起重机械的作业人员和相关的管理人员必须取得特种作业人员证书

C.将特种设备登记标志放入特种设备安全技术档案中

D.对超过检验合格期的特种设备制定安全措施和应急预案后使用

正确答案：B,

7.依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，下列关于烟花爆竹生产企业安全管理的说法，正确的是（）。

A.企业应当配备专职或兼职安全生产管理人员

B.企业办理《烟花爆竹安全生产许可证》，应当经所在地县级安全监管部门审查，所在地设区的市级安全监管部门核发

C.企业从事搬运工序作业的人员应进行专业培训并经企业考核合格，方可上岗作业

D.企业生产烟花爆竹所使用的引火线丟失，应当立即向当地安全监管部门和公安部门报告

正确答案：D,

8.依据《行政处罚法》的规定，下列表述中，不符合行政处罚基本原则的是()。

A.从重处罚原则

B.处罚公正.公开原则

C.一事不再罚原则

D.处罚与教育相结合原则

正确答案：A,

9.依据《特种设备安全法》的规定，下列关于特种设备安全监督管理和检验、检测的说法，错误的是()。

A.对学校、幼儿园、医院等公众聚集场所的特种设备，实施重点安全监督检查

B.发现特种设备存在应当召回而未召回的情形时，由省级负责特种设备安全监督管理的部门责令特种设备生产单位召回

C.负责特种设备安全监督管理的部门组织对特种设备检验、检测结果和鉴定结论进行监督抽查

D.从事锅炉清洗，应当按照安全技术规范的要求进行，并接受特种设备检验机构的监督检验

正确答案：B,

10.对于被挂牌督办重大事故隐患的企业，在进行恢复生产前应当向安全监管监察部门提出复产申请，有关部门应当在（）日内进行现场审查。

A.5

B.30

C.10

D.15

正确答案：C,

11.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位负责人接到事故报告后，应当（）。

A.迅速采取有效措施，组织抢救

B.立即向新闻媒体披露事故信息

C.告知其他人员处理

D.在48小时内报告政府部门组织抢救

正确答案：A,

12.《生产安全事故应急预案管理办法》规定，中央管理的总公司（总厂、集团公司、上市公司）以外的其他生产经营单位中未实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由（）确定。

A.所在地煤矿安全监察机构

B.国务院煤矿安全监察机构

C.所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门

D.省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门

正确答案：D,

13.依据《特种设备安全法》的规定，下列特种设备中其设计文件无须经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构鉴定即可用于制造的是()。

A.气瓶

B.氧舱

C.大型游乐设施

D.电梯

正确答案：D,

14.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》的规定，李某所在单位可