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《人力资源管理》形考参考答案(已校对)--第1页
《人力资源管理》形考参考答案
第二次任务——0021
增加
一、单项选择题（共10道试题，共30分。）
1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.德尔菲法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.经验判断法
2.由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的
观点。
A.自我实现人B.经济人C.社会人D.复杂人
3.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情况进行预测。
A.需求B.供给C.使用D.规划
4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各
部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
A.管理人员判断法B.经验预测法C.微观集成法D.德尔菲法
5.姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？
A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.综合激励理论
D.内容型激励理论
6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是
因为人力资源具有（）特征。
A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性
7.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方
式。这说明人力资源具有什么特征？
A.社会性B.再生性C.实效性D.能动性
8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来
的？
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
9.西方管理学界称（）为科学管理之父。
A.舒尔茨B.泰勒C.马斯洛D.亚当.斯密
10.人力资源是指：
A.组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
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《人力资源管理》形考参考答案(已校对)--第1页
《人力资源管理》形考参考答案(已校对)--第2页
B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健
康素质的存量总和。
C.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D.组织中具有不可再生性的人力这种资源。
二、多项选择题（共10道试题，共30分。）
1.以下哪些是人力资源管理的职能（）。
A.人员配备B.人力资源开发C.薪酬和福利D.安全和健康
2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.进行技术创新，提高员工劳动生产率
3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？
A.招募成本B.录用成本C.岗位培训成本D.安置成本
4.以下属于人力资源的使用成本的是（）。
A.员工的劳动报酬B.奖金C.医药费D.
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