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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2024版人力资源外包代理协议范例版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议期限

2.外包服务内容

2.1人力资源管理服务

2.1.1员工招聘

2.1.2员工培训与发展

2.1.3员工绩效管理

2.1.4员工薪酬福利管理

2.1.5员工关系维护

2.2劳动法遵守与咨询

2.3人力资源信息系统使用

3.外包服务费用

3.1服务费用计算

3.2费用支付方式

3.3费用调整机制

4.服务执行与监督

4.1服务执行标准

4.2服务质量监督

4.3服务改进与提升

5.保密条款

5.1保密信息范围

5.2保密义务与期限

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁或诉讼地点

7.3适用法律

8.合同的生效、变更与终止

8.1协议生效条件

8.2协议变更程序

8.3协议终止条件

8.4协议终止后的权利义务处理

9.一般条款

9.1通知与送达

9.2合同的完整性与优先权

9.3合同的不可分割性

9.4合同的继承与转让

10.附加条款

10.1附加服务说明

10.2附加费用计算及支付

11.双方签字盖章

11.1甲方签字盖章

11.2乙方签字盖章

12.附件

12.1服务项目明细表

12.2服务费用预算表

12.3人力资源管理流程图

13.其他约定

13.1双方其他协商一致的事项

14.合同附件

14.1法律法规及相关政策文件

14.2甲方公司章程及相关制度

14.3乙方服务资质证明文件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

委托方：[委托方全称]

受托方：[受托方全称]

1.3协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议期限]，除非一方提前终止本协议。

第二条外包服务内容

2.1人力资源管理服务

2.1.1员工招聘

受托方负责在约定时间内为委托方招募到所需数量的员工，并按照委托方的要求进行初步筛选和评估。

2.1.2员工培训与发展

受托方应为委托方的员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的业务技能和工作效率。

2.1.3员工绩效管理

受托方应根据委托方的要求，制定和执行员工绩效管理体系，包括设定绩效目标、定期评估和反馈。

2.1.4员工薪酬福利管理

受托方应协助委托方制定和执行员工薪酬福利政策，确保员工薪酬的准确发放和福利待遇的落实。

2.1.5员工关系维护

2.2劳动法遵守与咨询

受托方应为委托方提供劳动法相关的咨询服务，确保双方在履行协议过程中符合相关法律法规的要求。

2.3人力资源信息系统使用

受托方应向委托方提供人力资源信息系统，并协助委托方在使用过程中解决技术问题，以提高人力资源管理的效率。

第三条外包服务费用

3.1服务费用计算

受托方根据提供的人力资源外包服务内容、服务期限、工作量等因素，向委托方收取相应的服务费用。

3.2费用支付方式

委托方应按约定的时间和方式向受托方支付服务费用，支付方式可以是现金、转账或其他双方协商一致的方式。

3.3费用调整机制

如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商一致后进行费用的调整。

第四条服务执行与监督

4.1服务执行标准

受托方应按照委托方的要求和国家相关法律法规的规定，提供符合质量要求的服务。

4.2服务质量监督

委托方有权对受托方提供服务的质量进行监督和评估，并要求受托方在规定时间内进行改进和调整。

4.3服务改进与提升

受托方应根据委托方的反馈和市场需求，不断改进和提升服务质量，以满足委托方的需求。

第五条保密条款

5.1保密信息范围

双方在履行协议过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密的信息。

5.2保密义务与期限

双方应对保密信息承担严格的保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。保密期限自本协议终止或履行完毕之日起计算，为期[保密期限]。

第六条违约责任

6.1违约行为

双方在履行协议过程中，如发生违反协议约定的行为，即构成违约。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任按照协议约定的条款和条件执行。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方