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公共部门人力资源管理2011春网考题库（共211道试题）

（2011年3月）

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD

2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威B.公平C.正义D.民主答案：BC

3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD

4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD

5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案：ABC

6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案：ABCD

7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人

格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案：AD

8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD

9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训B.教育C.纪律D.管理答案：AB

10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案：ABC

11.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。

A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

答案：ABCD

13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（

）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案：ABCD

14.微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案：ABCD

15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案：ABC

16.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资