员工劳务合同和劳动合同的区别范文7篇.docx

员工劳务合同和劳动合同的区别范文7篇

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一、定义不同

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它是确立劳动关系的重要法律依据，是劳动关系管理制度的核心内容。

2.劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间，为完成特定项目或提供特定服务，经协商一致，以书面形式订立的权利义务关系协议。它属于民事合同范畴，受《民法典》调整。

二、主体资格不同

1.劳动合同：劳动合同的双方主体是用人单位和劳动者，具有一定的隶属关系。劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄。用人单位则必须是具有法人资格的实体，或者是能够独立承担法律责任的自然人。

2.劳务合同：劳务合同的主体类型较多，包括自然人、法人、其他组织等，主体之间不存在隶属关系。任何具有民事行为能力的自然人都可以参与劳务合同，不受年龄限制。

三、内容不同

1.劳动合同：劳动合同的内容包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和地点、保险和福利、违约责任等。劳动合同必须明确劳动报酬和劳动时间，以及双方的权利和义务。

2.劳务合同：劳务合同的内容包括项目名称、标的、履行期限、地点、方式、报酬、违约责任等。劳务合同主要关注的是双方之间的服务关系，以及服务的具体内容和要求。

四、法律关系不同

1.劳动合同：劳动合同涉及的是劳动关系，是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。劳动关系具有人身依附性，劳动者必须接受用人单位的管理和指挥。

2.劳务合同：劳务合同涉及的是民事关系，是平等主体之间的权利和义务关系。劳务关系注重的是服务的内容和效果，双方主体之间不存在隶属关系。

五、适用法律不同

1.劳动合同：劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和规范。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

2.劳务合同：劳务合同受《民法典》的调整和规范。劳务合同作为民事合同的一种，遵循《民法典》中关于合同订立、履行、变更、解除和终止等规定。

六、争议解决方式不同

1.劳动合同：在劳动合同中，争议解决方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商和调解是常见的解决方式，如果协商和调解无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

2.劳务合同：在劳务合同中，争议解决方式同样包括协商、调解、仲裁和诉讼等。但由于劳务合同属于民事合同范畴，因此发生争议时，当事人可以直接向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

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一、主体资格的不同

劳动合同的主体只能是一方是法人或组织，即用人单位，另一方是自然人，即劳动者。劳务合同的主体可以双方都是法人、组织，也可以是双方都是自然人，或是有一方是法人、组织，另一方是自然人。总之，劳务合同对主体资格的要求没有劳动合同那么严格。

二、合同内容的差异

1.劳动合同的内容涉及劳动关系的建立、变更与终止以及双方的权利与义务等，如工资、保险、福利等，内容比较广泛。劳务合同的内容比较单一，主要涉及劳务提供与报酬支付等。

2.劳动合同具有完整严格的合同条款，包括必备条款和约定条款；而劳务合同则比较灵活，条款内容由双方协商确定。

3.劳动合同具有很强的人身依附性，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；而劳务合同则没有这种依附性，双方是平等的主体关系。

三、法律责任的不同

1.在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在一定的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，如果违反，可能会受到相应的处罚。而在劳务合同中，双方是平等的主体关系，不存在隶属关系，因此劳动者不需要遵守用人单位的规章制度。

2.劳动合同中劳动者违反合同约定时，需承担违约责任；而在劳务合同中，如果一方违约，另一方只需承担因违约所造成的损失。

3.劳动合同中劳动者与用人单位之间的权利义务关系较为明确且固定；而在劳务合同中，双方的权利义务关系可能因具体情况而变化。

四、合同终止时的区别

1.在劳动合同中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任；而在劳务合同中，如果一方违约解除合同，另一方只需承担因违约所造成的损失。

2.劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿；而劳务合同终止时，双方只需根据合同约定进行结算。

3.劳动合同终止时，劳动者有权要求用人单位办理离职手续并出具离职证明；而劳务合同终止时，双方只需按照合同约定进行交接工作并办理相关手续。

综上所述，员工劳务合同和劳动合同在主体资格、合同内容、法律责任以及合同终止等方面存在一定的区别。在签