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医院践行核心价值观心得体会

本文是关于医院践行核心价值观心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，

感谢阅读。

医院践行核心价值观心得体会1

作为个人来讲，我认为责任意识和核心价值观不应是空洞的理论，而是实实

在在扎在心底的指导思想和日常工作实践。构建“和谐医院”，符合医院和全体

员工的根本利益。医院与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成

“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝

聚力、号召力和战斗力。

在构建“和谐医院”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手”，寻

找一个着力点。为此，我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪

感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性、责任感和核心价值

观。

“归属感”源于医院“家”的环境氛围。员工把医院当成自己的家，将对医

院高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、个人能动性体现，从而达到员工

价值观和医院价值观的高度统一。自觉把医院这个平台作为个人事业发展的最佳

选择。

“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。

我们要坚持打造学习型医院，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在医

院平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成

长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。

“成就感”体现在自我价值的实现。我们十分注重精神激励和物质激励的双

向激励。通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯

发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。

“自豪感”表现为一种强大的精神源泉。我们要让全体员工为医院持续快速

发展的辉煌成就而自豪。

“责任意识感”体现为医院和员工履行各自义务的一种价值取向。责任意识

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感要求医院和每个员工真正做到对自己负责，对医院负责，对社会负责，表里如

一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任意识感使员工对待工作的任务，能够

主动、自觉承担更多责任，体现的是医院员工的使命感，反应的是工作激情、动

力、压力和价值。

和谐，是医院的精髓。我认为，要做一流的医院，没有自身特色的医院文化

不行。光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行。当然，医院文化建设任重

道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让

医院文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵守从”作为最终的检验标准，从

而以医院文化推动战略目标的实现，达到医院的经济效益，环境效益与社会效益

相统一。

“一个人的生命是应该这样度过的?当他回首往事的时候，他不会因虚度年华

而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”保尔•柯察金如是说，而从事医院工作的我，

是否也可在几十年之后离退之时如此坦然地自省?我的价值在哪里，我的价值发挥

了没有，我的价值又发挥多少?责任意识和核心价值观的讨论和学习让我思路更加

清晰，目标更加明确，脚步也更加坚定，也更督促我深入实践“全心全意为人民

服务”的宗旨，不计得失，不怕吃苦，胸怀爱民之心，恪守为民之责。

医院践行核心价值观心得体会2

又一起医闹上演?今天某某医院外边医闹的病人家属在外边哭天抢地，而医院

里边被搅得人心惶惶。有人说：“在你选择踏上医生这个职业道路的时候，你就

已经一只脚踩进了法院”，也有人说：“在你给危重病人做手术的时候，你的心

高尚地在天堂里，而手术室里的任何疏忽却会把你推向地狱。”越来越多的接触

临床，我也越来越体会得深刻，也更加明白了“医者仁心”的重要意