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员工技术人员竞业禁止协议6篇

篇1

协议人：

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方和乙方在劳动关系中，乙方在甲方公司工作，并可能接触到甲方的商业机密、技术资料等敏感信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息，损害甲方的商业利益。甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下竞业禁止协议：

一、竞业禁止的范围

1.乙方在甲方公司工作期间，不得从事与甲方公司相同或相似的业务，也不得从事与甲方公司相关的任何商业活动。

2.乙方在离职后的一年内，不得在竞业禁止范围内从事任何商业活动。竞业禁止范围包括但不限于以下几个方面：

（1）与甲方公司相同或相似的业务；

（2）与甲方公司相关的任何商业活动；

（3）与甲方公司相关的任何技术资料、商业机密等敏感信息的泄露、传播或利用。

二、竞业禁止的期限

本协议的竞业禁止期限为乙方离职后的一年内。在竞业禁止期限内，乙方不得违反本协议的规定，否则将承担相应的法律责任。

三、竞业禁止的补偿

1.甲方在乙方在职期间，将按照法律规定和公司内部规定向乙方支付相应的工资、奖金等劳动报酬。

2.乙方在离职后，甲方将按照乙方离职时的约定向乙方支付竞业禁止补偿金。补偿金的具体数额和支付方式将在乙方离职时由双方协商确定。

四、竞业禁止的违约责任

1.乙方在在职期间或离职后违反本协议的规定，从事竞业禁止范围内的商业活动或泄露甲方的重要信息，将承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.甲方在乙方离职后未按照约定支付竞业禁止补偿金，将承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

3.如因本协议引起任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方公司担任技术人员，为了维护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息，以及防止乙方在竞争企业中从事与甲方相同或相似的业务，双方达成以下竞业禁止协议：

一、协议内容

1.乙方在甲方公司工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密以及其他重要信息。

2.乙方在离职后的一定年限内（以下简称“竞业禁止期”），不得从事与甲方相同或相似的业务，包括但不限于以下领域：

-甲方公司主要经营的业务；

-甲方公司正在研发或已研发的技术；

-甲方公司的客户名单、供应商名单、商业计划、财务资料等。

3.乙方在竞业禁止期内，不得在与甲方有竞争关系的企业中担任技术人员或其他相关职位。

4.乙方在离职后，不得利用甲方的重要信息或技术成果，进行自主创业或为他人提供技术服务。

二、违约责任

1.乙方如违反上述竞业禁止协议，将承担以下责任：

-乙方应返还甲方在协议期间给予的全部保密费用；

-乙方应赔偿甲方因违约造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失；

-乙方应在协议期间及协议终止后，对甲方的重要信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.甲方如违反上述竞业禁止协议，将承担以下责任：

-甲方应返还乙方在协议期间因保密而遭受的全部损失；

-甲方应赔偿乙方因违约造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失；

-甲方应在协议终止后，对乙方的重要信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

三、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。协议到期后，双方可协商续签。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.在本协议履行过程中，如需修改或补充相关内容，应经双方协商一致后书面变更。