2024浙江无固定期限劳动合同劳动者医疗期管理办法3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024浙江无固定期限劳动合同劳动者医疗期管理办法

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效条件

2.劳动者医疗期定义

2.1医疗期的概念

2.2医疗期的类型

3.医疗期期间工资待遇

3.1工资支付标准

3.2工资支付方式

3.3工资支付期限

4.医疗期请假流程

4.1请假申请

4.2请假审批

4.3请假记录

5.医疗期休假管理

5.1休假天数

5.2休假期间工作安排

5.3休假期间工资支付

6.医疗期病假管理

6.1病假申请

6.2病假审批

6.3病假记录

7.医疗期病假待遇

7.1病假工资支付

7.2病假医疗补助

7.3病假期间福利待遇

8.医疗期病假续假管理

8.1续假申请

8.2续假审批

8.3续假记录

9.医疗期病假终止管理

9.1终止条件

9.2终止流程

9.3终止后的待遇

10.医疗期病假期间劳动合同管理

10.1合同续签

10.2合同解除

10.3合同终止

11.医疗期病假期间社会保险管理

11.1社会保险缴纳

11.2社会保险待遇

11.3社会保险转移

12.医疗期病假期间福利待遇

12.1福利待遇支付

12.2福利待遇调整

12.3福利待遇终止

13.医疗期病假期间其他相关事项

13.1工作交接

13.2职位调整

13.3工作表现评价

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任

14.2争议解决方式

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.2合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同生效条件：甲方与乙方均具备完全民事行为能力，且双方自愿签订本合同。

2.劳动者医疗期定义

2.1医疗期的概念：医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停止工作进行治疗，且连续休假时间达到一定期限的情况。

2.2医疗期的类型：医疗期分为病假和工伤假两种。

3.医疗期期间工资待遇

3.1工资支付标准：乙方在医疗期期间，甲方应按照国家及浙江省的相关法律法规，支付乙方基本工资及法定补贴。

3.2工资支付方式：甲方应按月支付乙方医疗期期间的工资，具体支付日期由双方约定。

3.3工资支付期限：甲方应在每月工资支付日前将乙方医疗期期间的工资支付给乙方。

4.医疗期请假流程

4.1请假申请：乙方需提前向甲方提出书面请假申请，说明请假原因、预计请假时间及治疗医院。

4.2请假审批：甲方应在接到乙方请假申请后三个工作日内完成审批，并将审批结果通知乙方。

4.3请假记录：甲方应将乙方请假申请、审批结果及请假期间的工作安排等相关记录存档。

5.医疗期休假管理

5.1休假天数：乙方在医疗期期间，休假天数根据乙方病情及医疗机构建议确定。

5.2休假期间工作安排：甲方应根据乙方病情及工作性质，合理安排乙方休假期间的工作。

5.3休假期间工资支付：乙方在休假期间，甲方应按照本合同第三条的规定支付乙方工资。

6.医疗期病假管理

6.1病假申请：乙方需提供医疗机构出具的病假证明，向甲方提出病假申请。

6.2病假审批：甲方应在接到乙方病假申请后三个工作日内完成审批，并将审批结果通知乙方。

6.3病假记录：甲方应将乙方病假申请、审批结果及病假期间的工作安排等相关记录存档。

7.医疗期病假待遇

7.1病假工资支付：乙方在病假期间，甲方应按照国家及浙江省的相关法律法规，支付乙方病假工资。

7.2病假医疗补助：甲方应按照国家及浙江省的相关法律法规，为乙方提供病假医疗补助。

7.3病假期间福利待遇：乙方在病假期间，甲方应按照本合同第四条的规定，继续享受乙方在岗期间的福利待遇。

8.医疗期病假续假管理

8.1续假申请：乙方在医疗期届满前，如需继续休假，应提前向甲方提出书面续假申请，并附上医疗机构出具的续假证明。

8.2续假审批：甲方应在接到乙方续假申请后三个工作日内完成审批，并将审批结果通知乙方。

8.3续