2025年度外派劳务派遣合同中的合同履行与监督管理2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度外派劳务派遣合同中的合同履行与监督管理

本合同目录一览

1.合同履行概述

2.劳务派遣人员管理

3.工作任务分配与执行

4.工作时间与休息休假

5.薪酬与福利

6.劳动保险与社会保险

7.合同变更与解除

8.违约责任

9.争议解决

10.合同履行监督

11.监督管理机制

12.监督管理内容

13.监督管理责任

14.合同终止与后续处理

第一部分：合同如下：

1.合同履行概述

1.1合同双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。

1.2派遣单位应向用工单位提供符合合同约定的劳务派遣人员，并对其工作情况进行监督管理。

1.3用工单位应按照合同约定接收劳务派遣人员，并为其提供必要的工作条件和环境。

2.劳务派遣人员管理

2.1派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核和解除劳动合同等管理工作。

2.2劳务派遣人员的人事档案、工资发放、社会保险等由派遣单位统一管理。

2.3用工单位应尊重劳务派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱或非法解雇。

3.工作任务分配与执行

3.1派遣单位应根据用工单位的需求，合理分配工作任务，并确保劳务派遣人员具备完成工作任务的能力。

3.2劳务派遣人员应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

3.3用工单位应定期对劳务派遣人员的工作情况进行检查和评估。

4.工作时间与休息休假

4.1劳务派遣人员的工作时间应按照国家规定执行，不得安排加班。

4.2劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利，用工单位应予以保障。

4.3派遣单位应协助用工单位合理安排劳务派遣人员的工作和休息时间。

5.薪酬与福利

5.1劳务派遣人员的薪酬标准按照国家规定和合同约定执行。

5.2派遣单位应按时足额支付劳务派遣人员的工资，并为其缴纳社会保险。

5.3用工单位应按照合同约定，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇。

6.劳动保险与社会保险

6.1劳务派遣人员的劳动保险和社会保险由派遣单位负责办理。

6.2派遣单位应按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳相应的社会保险费。

6.3用工单位应协助派遣单位办理劳务派遣人员的劳动保险和社会保险手续。

7.合同变更与解除

7.1合同双方协商一致，可以对本合同进行变更。

7.2有下列情形之一的，可以解除本合同：

7.1.1劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；

7.1.2用工单位因工作需要，经派遣单位同意，提前解除劳动合同；

7.1.3派遣单位因经营困难，经双方协商一致，提前解除劳动合同；

7.1.4劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育无效；

7.1.5劳务派遣人员因犯罪被追究刑事责任；

7.1.6合同约定的其他解除情形。

8.违约责任

8.1派遣单位未按合同约定提供劳务派遣人员，或提供的劳务派遣人员不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2用工单位未按合同约定接收劳务派遣人员，或未为劳务派遣人员提供必要工作条件的，应承担相应的违约责任。

8.3劳务派遣人员违反合同约定，造成用工单位损失的，应由派遣单位承担相应的赔偿责任。

8.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。

9.争议解决

9.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同履行监督

10.1派遣单位应定期向用工单位报告劳务派遣人员的工作情况。

10.2用工单位有权对劳务派遣人员的工作情况进行监督检查。

10.3双方应相互配合，共同维护合同的履行。

11.监督管理机制

11.1建立劳务派遣人员工作监督小组，负责对劳务派遣人员的工作进行监督管理。

11.2监督小组定期召开会议，对劳务派遣人员的工作情况进行评估和反馈。

11.3监督小组的成员由派遣单位和用工单位指定。

12.监督管理内容

12.1劳务派遣人员的工作态度、工作质量、工作纪律等。

12.2劳务派遣人员的休息休假、薪酬福利等权益保障情况。

12.3劳务派遣人员的工作环境、安全防护措施等。

13.监督管理责任

13.1派遣单位对劳务派遣人员的管理责任。

13.2用工单位对劳务派遣人员的工作环境和工作条件的责任。

13.3双方对劳务派遣人员合法权益的保护责任。

14.合同终止与后续处理

14.1合同期满或双方协商一致终止合同时，劳务派遣人员的人事关系、薪酬福利等事项由派遣单位负责处理。

14.2合同终止后，双方应妥善处理遗