2024年行政人员劳动合同范本：合同解除与赔偿标准3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年行政人员劳动合同范本：合同解除与赔偿标准

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1因劳动者原因解除合同

1.1.1违反公司规章制度

1.1.2拖欠工资或报销

1.1.3严重违反保密协议

1.1.4虚假简历或伪造相关证明

1.2因公司原因解除合同

1.2.1公司经营困难

1.2.2岗位调整或合并

1.2.3劳动合同期满

1.3因不可抗力或双方协商一致解除合同

2.合同解除程序

2.1劳动者提出解除合同

2.1.1提前通知

2.1.2书面通知

2.2公司提出解除合同

2.2.1提前通知

2.2.2书面通知

2.3劳动者与公司协商一致解除合同

3.合同解除后的手续办理

3.1劳动合同解除证明

3.2工资结算

3.3社会保险转移或终止

3.4离职证明

4.合同解除赔偿标准

4.1因劳动者原因解除合同

4.1.1一次性经济补偿

4.1.2经济补偿计算方式

4.2因公司原因解除合同

4.2.1一次性经济补偿

4.2.2经济补偿计算方式

4.3因不可抗力或双方协商一致解除合同

4.3.1一次性经济补偿

4.3.2经济补偿计算方式

5.解除合同后的其他事项

5.1知识产权归属

5.2保密义务

5.3职业禁忌

6.合同解除争议解决

6.1内部协商

6.2劳动争议仲裁

6.3诉讼

7.合同解除的其他规定

7.1合同解除通知送达

7.2合同解除生效日期

7.3合同解除的变更或解除

8.合同解除的生效条件

8.1合同解除协议的签订

8.2合同解除通知的送达

8.3合同解除的生效日期

9.合同解除的期限

9.1合同解除前的通知期限

9.2合同解除后的履行期限

10.合同解除的违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2公司违约责任

11.合同解除的法律适用

11.1适用法律

11.2适用法规

12.合同解除的解释

12.1合同解除的条款解释

12.2合同解除的争议解释

13.合同解除的生效日期

13.1合同解除生效的日期

13.2合同解除生效的条件

14.合同解除的变更与终止

14.1合同解除的变更

14.2合同解除的终止

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1因劳动者原因解除合同

1.1.1劳动者违反公司规章制度，经公司书面警告后，仍不改正的；

1.1.2劳动者拖欠公司工资或报销款项，经催告后15日内仍未支付的；

1.1.3劳动者严重违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；

1.1.4劳动者提交虚假简历或伪造相关证明材料，导致公司遭受损失的。

1.2因公司原因解除合同

1.2.1公司因经营困难，确需裁减人员，且经劳动行政部门批准的；

1.2.2公司因调整组织架构或合并、分立，导致劳动者岗位调整或裁减的；

1.2.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的。

1.3因不可抗力或双方协商一致解除合同

1.3.1发生不可抗力事件，如地震、火灾、战争等，导致劳动合同无法继续履行的；

1.3.2双方协商一致，自愿解除劳动合同的。

2.合同解除程序

2.1劳动者提出解除合同

2.1.1劳动者需提前30日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请；

2.1.2劳动者需向公司提交书面通知，明确解除劳动合同的日期。

2.2公司提出解除合同

2.2.1公司需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；

2.2.2公司需向劳动者提交书面通知，明确解除劳动合同的日期。

2.3劳动者与公司协商一致解除合同

2.3.1双方需就解除劳动合同的事宜进行协商；

2.3.2协商一致后，双方需签订书面解除劳动合同协议。

3.合同解除后的手续办理

3.1劳动合同解除证明

3.1.1公司需在合同解除后10日内向劳动者出具书面解除劳动合同证明；

3.1.2劳动者需在收到解除劳动合同证明后15日内办理离职手续。

3.2工资结算

3.2.1公司需在合同解除后10日内结算劳动者工资及各项福利待遇；

3.2.2劳动者需在收到工资及福利待遇后15日内办理相关手续。

3.3社会保险转移或终止

3.3.1公司需在合同解除后10日内办理劳动者社会保险的转移或终止手续；

3.3.2劳动者需在收到社会保险转移或终止手续后15日内办理相关手续。

3.4离职证明

3.4.1公司需在合同解除后10日内向劳动者出具书面离职证明；

3.4.2劳动者需在收到离职证明后15日内办理相关手续。

4.合同解除赔偿