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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年股权激励计划实施协议1

本合同目录一览

1.1激励计划的目的与原则

1.2激励计划的对象与范围

1.3激励计划的条件与标准

1.4激励计划的时间安排

1.5激励计划的股权分配方式

1.6激励计划的股权锁定机制

1.7激励计划的绩效考核与评估

1.8激励计划的变更与终止

1.9激励计划的税务处理

1.10激励计划的保密条款

1.11激励计划的争议解决

1.12激励计划的法律法规遵守

1.13激励计划的生效与备案

1.14激励计划的附件与补充协议

第一部分：合同如下：

第一条激励计划的目的与原则

1.1.1本激励计划的目的是为了吸引、留住和激励公司关键管理人员及核心员工，提高其工作积极性和对公司长期发展的贡献。

1.1.2激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果与员工对公司贡献相匹配。

第二条激励计划的对象与范围

2.1激励计划的对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工。

2.2激励计划的实施范围覆盖公司所有子公司、分支机构和关联企业。

第三条激励计划的条件与标准

3.1参与激励计划的员工须满足公司规定的任职资格、工作年限和绩效要求。

3.2绩效考核标准以公司年度绩效评估结果为依据，包括但不限于个人绩效、团队绩效和公司整体业绩。

第四条激励计划的时间安排

4.1激励计划自2024年起实施，有效期五年。

4.2

每年度激励计划的具体实施时间由公司根据实际情况确定，并于当年第一季度内完成。

第五条激励计划的股权分配方式

5.2员工获得期权后，需在规定的行权期限内以约定价格购买公司股票。

第六条激励计划的股权锁定机制

6.1员工获得期权后，需按照公司规定进行股权锁定，锁定期限为两年。

6.2锁定期满后，员工可根据公司规定逐步解锁，解锁比例每年不超过50%。

第七条激励计划的绩效考核与评估

7.1公司设立专门考核小组，负责激励计划的绩效考核与评估工作。

7.2考核小组每年对员工进行一次绩效考核，根据考核结果确定激励计划的分配方案。

7.3考核结果作为员工获得期权及解锁的依据。

第八条激励计划的变更与终止

8.1在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略发生变化，公司有权对激励计划进行必要的变更。

8.2.1激励计划目标已实现；

8.2.2公司出现重大财务困难，需调整激励计划；

8.2.3公司发生重大并购、重组等事件；

8.2.4员工违反激励计划相关条款。

第九条激励计划的税务处理

9.1员工获得期权并根据规定行使行权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。

9.2公司在激励计划实施过程中，如发生涉及员工个人所得税的税务事项，员工应积极配合公司履行相关税务申报和缴纳义务。

第十条激励计划的保密条款

10.1员工应严格保守激励计划的相关秘密，不得泄露给任何第三方。

10.2员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

第十一条激励计划的争议解决

11.1激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

第十二条激励计划的法律法规遵守

12.1激励计划的内容和实施应符合国家法律法规、政策要求。

12.2如激励计划与国家法律法规、政策相冲突，以国家法律法规、政策为准。

第十三条激励计划的生效与备案

13.1本激励计划经公司董事会审议通过后生效。

13.2公司应在激励计划生效之日起一个月内，将激励计划报相关部门备案。

第十四条激励计划的附件与补充协议

14.1本激励计划包括本及所有附件和补充协议。

14.2附件和补充协议与本激励计划具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的概念与介入目的

1.1本合同所称第三方，指在激励计划实施过程中，经甲乙双方协商一致，为提供专业服务、咨询、评估、实施监督等目的而介入的独立第三方机构或个人。

1.2第三方的介入目的包括但不限于：

1.2.1提供激励计划设计、实施的专业咨询和服务；

1.2.2对激励计划的实施过程进行监督，确保其符合法律法规及本合同约定；

1.2.3对激励计划的绩效考核结果进行独立评估；

1.2.4协助解决激励计划实施过程中产生的争议。

2.第三方的资格与选择

2.1第三方应具备相关领域的专业资质和丰富的实践经验，能够胜任其所提供的服务。

2.2第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并签署书面合作协