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人力资源服务委托协议模板
一、协议双方基本信息
(1)本协议双方，甲方（以下简称“甲方”）为__________，乙方（以下简称“乙方”）为__________，以下简称“协议双方”。甲方为依法设立并有效存续的企业、事业或者其他组织，乙方为依法设立并有效存续的人力资源服务机构。甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议。
(2)甲方的基本信息如下：法定代表人（负责人）为__________，住所地为__________，联系电话为__________，电子邮箱为__________。乙方的基本信息如下：法定代表人（负责人）为__________，住所地为__________，联系电话为__________，电子邮箱为__________。甲乙双方确认上述信息真实、准确、完整。
(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。在协议有效期内，除非协议另有约定或者一方当事人提前三十日书面通知另一方当事人解除协议，否则本协议项下的权利义务对甲乙双方具有约束力。协议期满后，如双方无异议，可协商一致续签本协议。协议解除或终止后，双方应按照协议约定和法律规定妥善处理未了事宜。
二、人力资源服务内容与范围
(1)乙方根据甲方委托，提供以下人力资源服务：
-为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；
-为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等；
-为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工劳动合同签订、变更、解除，员工福利待遇咨询，劳动争议处理等；
-为甲方提供劳动法规咨询服务，包括但不限于劳动法律法规解读、合规风险评估等；
-甲方可根据实际需要，委托乙方提供其他人力资源服务。
(2)人力资源服务范围如下：
-招聘服务：乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘流程的规范性和公正性，并提供招聘效果的跟踪与反馈；
-培训服务：乙方应根据甲方需求和员工实际情况，制定合理的培训计划，确保培训内容与岗位需求相符，提高员工综合素质和业务能力；
-员工关系管理服务：乙方应协助甲方建立健全员工关系管理体系，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定；
-劳动法规咨询服务：乙方应定期为甲方提供劳动法律法规咨询服务，帮助甲方了解最新政策法规，降低劳动风险；
-其他服务：乙方应根据甲方委托，提供其他符合法律法规及双方约定的服务。
(3)乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，严格按照甲方的需求和要求执行，确保服务质量。如因乙方原因导致服务质量不符合约定，乙方应承担相应责任，包括但不限于重新提供服务、赔偿甲方损失等。同时，甲方应配合乙方完成相关服务工作，提供必要的资料和条件。
三、服务期限与费用
(1)本协议的服务期限自双方签订之日起计算，有效期为____年。在此期间，乙方应按照协议约定及甲方需求，持续提供人力资源服务。服务期限到期前，如甲乙双方无异议，可协商一致续签本协议。如任何一方需提前终止协议，应提前三十日以书面形式通知对方，并就终止后的善后事宜进行协商。
(2)人力资源服务费用由甲乙双方根据以下标准协商确定：
-招聘服务费用：根据招聘岗位数量、招聘周期及乙方实际投入的人力成本等因素确定；
-培训服务费用：根据培训课程内容、培训时长及乙方提供的培训资源等因素确定；
-员工关系管理服务费用：根据服务项目、服务频率及乙方提供的服务内容等因素确定；
-劳动法规咨询服务费用：根据咨询内容、咨询时长及乙方提供的服务价值等因素确定。
(3)甲方应在服务期限内的每个服务周期开始前，向乙方支付相应费用的50%作为预付款。乙方在完成服务后，甲方应在十个工作日内支付剩余50%的费用。如因乙方原因导致服务未按约定完成，乙方应退还甲方已支付的费用。如因甲方原因导致服务未按约定完成，甲方应按照实际完成的服务量支付费用。所有费用支付方式以银行转账或甲方认可的其他方式为准。
四、保密与知识产权
(1)双方对本协议内容以及在与履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用这些保密信息。保密信息包括但不限于客户信息、财务数据、业务计划、技术资料、市场分析等。
(2)本协议的知识产权归各自所有者所有。双方在履行本协议过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归各自所有。未经对方书面同意，任何一方不得擅自使用、复制、转让或许可他人使用对方的知识产权。如需使用对方知识产权，双方应另行签订书面许可协议。
(3)在本协议履行过程中，如因任何原因导致任何一方违反保密义务或侵犯对方知识产权，违反方应承担相应的法
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