福建省劳动合同范本新整理版5篇.docx

福建省劳动合同范本新整理版5篇

篇1

第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

第一条劳动合同订立遵循的原则

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二条劳动合同订立的形式

劳动合同应当以书面形式订立。书面劳动合同具备以下要素：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三条劳动合同订立的时间

劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第四条劳动合同订立的程序

1.劳动者与用人单位就劳动合同内容进行协商；

2.协商一致的，双方签订书面劳动合同；

3.协商不成的，双方应当告知对方无法建立劳动关系，并说明理由。

第二节劳动合同生效与变更

第五条劳动合同生效时间

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章的时间不一致的，以在后签字或者盖章的时间为生效时间。

第六条劳动合同变更的条件和程序

1.劳动合同变更的条件：用人单位与劳动者协商一致；存在不可归责于双方的事由导致原合同无法继续履行；法律、法规规定的其他情形。

2.劳动合同变更的程序：用人单位与劳动者协商一致后，以书面形式变更劳动合同；因不可抗力导致原合同无法继续履行的，可以经协商一致后变更合同；法律、法规规定的其他变更程序。

第二章试用期与见习期

第一节试用期

第七条试用期的约定

试用期可以约定，但必须符合法律、法规的规定，并应当包含在劳动合同期限内。试用期满后，双方应当签订正式劳动合同。

第八条试用期的期限与工资待遇

1.试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体参照《福建省劳动厅关于转发劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的通知》（闽劳政[1997]2号）的规定执行；

2.试用期的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并应当按时发放。

第二节见习期

第九条见习期的约定与期限

见习期可以约定，但必须符合法律、法规的规定，并应当包含在劳动合同期限内。见习期的期限根据工作岗位的不同而有所不同，具体参照《福建省劳动厅关于转发劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的通知》（闽劳政[1997]2号）的规定执行。

第十条见习期的工资待遇与考核标准

1.见习期的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并应当按时发放；

2.见习期的考核标准应当明确，并应当与转正后的工资待遇挂钩。具体考核标准由用人单位根据岗位特点制定并执行。

第三章工作时间与劳动报酬

第一节工作时间制度的选择与约定

第十一条工作时间的制度选择及适用条件：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。具体选择哪种工时制度，应根据工作岗位的特点、工作性质以及行业规定等因素确定。同时，应当注意，在涉及加班问题时，应依法保障劳动者的合法权益。

篇2

甲方（用人单位）名称：_____________________________________

地址：_____________________________________

主要负责人：_____________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________________

性别：_____________________________________

年龄：_____________________________________

身份证号码：_____________________________________

文化程度：_____________________________________

通讯地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限