- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
事业单位收支业务管理制度
第一章总则
第一章总则
(1)为了规范事业单位收支业务管理,加强财务管理,提高资金使用效益,保障事业单位健康发展,根据《中华人民共和国预算法》、《事业单位财务规则》等法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
(2)本制度适用于本单位所有收支业务,包括但不限于预算编制、收入核算、支出审批、资金支付、财务报告等环节。通过建立健全的收支业务管理制度,确保事业单位财务活动的合规性、透明性和有效性。
(3)本制度遵循以下原则:一是合法性原则,确保所有收支业务符合国家法律法规和政策要求;二是真实性原则,要求所有收支数据真实、准确、完整;三是完整性原则,对收支业务进行全面管理,不留死角;四是及时性原则,对收支业务进行实时监控,确保财务信息的时效性;五是效益性原则,提高资金使用效率,降低成本,实现事业单位可持续发展。
(4)本单位应建立健全内部控制制度,明确各部门、各岗位的职责权限,强化责任追究,确保收支业务管理制度的有效实施。同时,加强对财务人员的培训和教育,提高其业务水平和职业道德,确保财务工作质量。
(5)本制度由财务部门负责解释和修订,自发布之日起施行。如有与国家法律法规和政策相抵触之处,以国家法律法规和政策为准。
第二章收入管理
第二章收入管理
(1)事业单位收入管理应遵循合法合规、真实准确、及时足额的原则,确保收入来源的多样性及稳定性。以某市图书馆为例,其收入主要来源于政府拨款、读者借阅费用、图书销售、文化讲座等,2021年度总收入达到1000万元,同比增长10%。
(2)收入预算编制是收入管理的关键环节。根据历史数据和业务发展计划,单位需制定详细的收入预算。例如,某市博物馆在2022年预算中,预计门票收入500万元,捐赠收入200万元,其他收入300万元,总收入预计达到1000万元。
(3)收入核算应严格按照财务会计制度执行,确保收入入账及时、准确。以某市文化馆为例,其2021年度收入核算过程中,通过银行对账、内部审计等方式,确保收入入账准确无误。在核算过程中,共发现并纠正收入错误5起,涉及金额10万元,有效提高了收入管理的准确性。
第三章支出管理
第三章支出管理
(1)事业单位支出管理应遵循预算管理、效益优先、厉行节约的原则,确保资金使用效率。以某市科技馆为例,2021年度支出总额为800万元,其中人员经费占40%,业务活动经费占30%,固定资产购置占20%,其他费用占10%。通过精细化支出管理,同比节约资金15万元。
(2)支出预算编制需根据年度工作计划和项目需求,合理编制支出预算。例如,某市艺术剧院在2022年度支出预算中,对剧目制作、人员培训、设备维护等方面进行了详细规划,确保资金合理分配。预算编制过程中,通过专家评审和内部审核,使预算更加科学合理。
(3)支出审批流程是支出管理的重要环节。事业单位应建立健全支出审批制度,明确审批权限和程序。以某市档案馆为例,其支出审批流程包括部门申请、预算审核、主管领导审批、财务报销等环节。2021年度,档案馆共审批支出申请200余项,无一例违规支出,有效保障了资金安全。同时,档案馆还定期对支出进行绩效评价,确保资金使用效益最大化。
您可能关注的文档
- 人力资源开发与管理一.docx
- 人力资源岗专业知识-概述说明以及解释.docx
- 人力资源在企业战略执行中的作用.docx
- 人力资源公司外包管理制度.docx
- 人力资源专员绩效考核指标.docx
- 人力资源jd是什么意思.docx
- 人事部年终总结的范文(3)_20250127_072901.docx
- 人事岗位工作目标任务_20250127_073658.docx
- 事业单位职工休假制度.docx
- 事业单位绩效与薪酬管理案例分析.docx
- 山东省六校2024_2025学年高一历史上学期第二次阶段性联考试题A卷含解析.doc
- 山东省青岛市市2024_2025学年九年级化学上学期期末试题.docx
- 山东省新高考质量测评联盟2025届高三地理下学期4月联考试题.doc
- 安徽省亳州市第二中学2024_2025学年高二地理下学期期末考试试题.doc
- 宁夏回族自治区银川市六盘山高级中学2024_2025学年高一语文上学期第二次月考试题含解析.doc
- 山东省临沂市2024_2025学年高一语文下学期4月月考试题扫描版.doc
- 全国2024年中考物理题分类汇编能源与可持续发展.docx
- 新疆生产建设兵团第十师北屯高级中学2024_2025学年高一历史10月月考试题含解析.doc
- 新高考五省百校联盟2025届高三历史12月联考试题含解析.doc
- 广东省北京师范大学珠海分校附属外国语学校2025届高三物理上学期期末考试试题含解析.doc
文档评论(0)