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事业单位人员管理暂行规定

第一章总则

第一章总则

(1)为规范事业单位人员管理，提高事业单位工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本规定。

(2)本规定适用于各级各类事业单位，包括公立医院、学校、科研院所、文化机构、社会福利机构等。事业单位人员管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保人员配置合理，充分发挥人才优势。

(3)事业单位应根据国家有关政策，结合自身实际情况，制定具体的人员管理制度，明确人员招聘、培养、考核、晋升、奖惩等方面的具体要求。同时，建立健全监督机制，确保各项制度的落实，提高事业单位的运行效率和服务质量。例如，某市一所公立医院在实施本规定后，通过公开竞聘的方式选拔了一批优秀人才，使得医院在医疗服务、科研教学等方面取得了显著成效，患者满意度逐年上升，医院综合实力显著增强。

第二章人员聘用与管理

第二章人员聘用与管理

(1)事业单位人员聘用应实行公开招考、公开招聘制度。招聘过程中，严格按照岗位需求，公开职位信息、招聘条件、考核办法和程序。例如，某省级教育部门在2019年组织的教师招聘中，共吸引了5万多名应聘者，最终通过严格的考试和面试，选拔了3000多名优秀人才加入教师队伍。

(2)事业单位应建立健全岗位管理制度，明确岗位职责、岗位等级、岗位设置和岗位调整等。岗位等级应根据工作人员的学历、工作年限、专业技术水平等因素综合评定。以某科研院所为例，该院在2020年对全体科研人员进行岗位评定，通过评定，共有40%的人员获得晋升，进一步激发了员工的工作积极性和创新潜力。

(3)事业单位人员考核应坚持定期考核与日常考核相结合、定量考核与定性考核相结合的原则。考核结果作为人员晋升、调薪、奖惩的重要依据。某文化事业单位在实施考核制度后，2021年共有20%的员工因考核优秀获得晋升机会，10%的员工因考核不合格被降职或调离原岗位，有效提升了单位整体工作效率。

第三章保障与监督

第三章保障与监督

(1)事业单位人员保障方面，应确保工资待遇、福利待遇与国家规定和单位实际情况相符。例如，某市教育系统在2022年对教师工资进行调整，平均增幅达到10%，有效提高了教师待遇，稳定了教师队伍。

(2)事业单位应建立健全监督机制，通过内部审计、外部检查等方式，对人员聘用、管理、考核、奖惩等环节进行监督。如某市文化局设立专门监督小组，对全市文化系统事业单位进行年度监督检查，确保制度执行到位。

(3)对违反事业单位人员管理规定的，应依法依规进行处理。包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。某省某事业单位在2021年对两名违反工作纪律的员工进行了解聘处理，有效震慑了其他员工，维护了单位正常秩序。