万达地产人事合同模板6篇.docx

万达地产人事合同模板6篇

篇1

#甲方（用人单位）：万达地产集团有限公司

#乙方（员工）：[乙方姓名]

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同期限：自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期：自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[乙方具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[乙方工作地点]。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第[甲方工作时间类型]种工作时间制度。

-（1）标准工时制；

-（2）综合计算工时制；

-（3）不定时工作制。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

#四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为[试用期工资]元/月。

2.试用期满后，乙方的基本工资为[基本工资]元/月。

3.甲方每月[发放工资日期]日左右以[支付方式]形式支付乙方工资。

4.甲方可以根据企业的实际情况和乙方的贡献，给予乙方相应的奖金和津贴。

#五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇。

3.乙方在试用期满后，享受甲方提供的住房公积金等福利。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家标准和甲方规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方在工作中的安全。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施，确保乙方的身体健康。

4.乙方有权拒绝甲方的违法指挥和强令冒险作业。

#七、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定进行处理。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同，并不给予乙方经济补偿。

#八、保密义务

1.乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在甲方工作期间及离职后，不得在与甲方业务相关的领域从事竞争行为。

3.乙方违反保密义务的，甲方有权追究乙方的法律责任。

#九、合同变更和解除

1.甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

-（2）严重违反甲方规章制度的；

-（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

-（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期内的；

-（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同的。

4.双方解除劳动合同的，应当协商一致，并办理相应的解除手续。

5.双方解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方经济补偿。具体补偿办法按照甲方规定执行。

6.合同解除后，乙方应当遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。同时，乙方也应当遵守甲方的其他规定，不得损害甲方的利益。如果乙方违反保密义务或其他规定，甲方有权追究乙方的法律责任。但是，如果双方协商一致解除合同或由于甲方原因导致合同解除的，甲方应当给予乙方相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿办法应当符合相关法律法规的规定和甲方的规定。如果双方对补偿或赔偿办法无法达成一致意见的话，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。但是需要注意的是：在双方协商或仲裁或诉讼过程中：双方应当保持冷静和理性：避免采取过激行为对对方造成不必要的损失或伤害：并积极配合相关部门或机构的工作以尽快解决争议：维护双方的合法权益和社会稳定。同时：双方也应当遵守国家的法律法规和社会公德：尊重对方的权利和尊严：共同维护良