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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年股权激励计划合同模板：股权激励方案设计与实施
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象范围
1.2激励对象资格
1.3激励对象变更
2.激励股份
2.1激励股份来源
2.2激励股份比例
2.3激励股份分配
3.激励条件
3.1股权激励条件
3.2绩效考核标准
3.3绩效考核结果
4.激励方式
4.1股权授予
4.2股权购买
4.3股权奖励
5.激励期限
5.1激励期限起始日
5.2激励期限终止日
5.3激励期限调整
6.激励费用
6.1激励费用计算方法
6.2激励费用支付方式
6.3激励费用审计
7.股权激励计划的实施与监管
7.1股权激励计划的实施流程
7.2股权激励计划的监管机构
7.3股权激励计划的监管措施
8.股权激励计划的变更与终止
8.1股权激励计划的变更条件
8.2股权激励计划的终止条件
8.3股权激励计划的终止程序
9.股权激励计划的税务处理
9.1股权激励计划的税务政策
9.2股权激励计划的税务申报
9.3股权激励计划的税务风险
10.股权激励计划的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同的生效、变更与解除
11.1合同的生效条件
11.2合同的变更程序
11.3合同的解除条件
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约责任追究
13.合同的争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.合同的生效、终止及其他
14.1合同的生效条件
14.2合同的终止条件
14.3合同的其他约定
第一部分：合同如下：
第一条激励对象
1.1激励对象范围
本合同所指激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工以及其他对公司有重大贡献的人员。
1.2激励对象资格
（2）符合公司规定的绩效考核要求；
（3）无严重违纪违法记录。
1.3激励对象变更
激励对象的变更需经公司董事会批准，并在变更后五个工作日内通知激励对象。
第二条激励股份
2.1激励股份来源
激励股份来源于公司未分配利润或通过回购方式取得。
2.2激励股份比例
激励股份比例根据公司实际情况和激励对象贡献程度确定，最高不超过公司总股本的10%。
2.3激励股份分配
激励股份分配方案由公司董事会制定，并经股东大会批准。
第三条激励条件
3.1股权激励条件
（1）完成公司规定的年度绩效考核目标；
（2）无重大违纪违法记录；
（3）未违反公司保密协议。
3.2绩效考核标准
绩效考核标准包括但不限于：
（1）个人业绩指标；
（2）团队业绩指标；
（3）公司整体业绩指标。
3.3绩效考核结果
绩效考核结果由公司人力资源部门负责审核，并报公司董事会批准。
第四条激励方式
4.1股权授予
公司以股权授予方式实施股权激励，授予激励对象一定数量的公司股份。
4.2股权购买
公司允许激励对象在特定条件下以约定的价格购买公司股份。
4.3股权奖励
公司对在特定时期内为公司做出突出贡献的激励对象给予股权奖励。
第五条激励期限
5.1激励期限起始日
激励期限起始日为公司董事会批准股权激励计划之日起。
5.2激励期限终止日
激励期限终止日为公司规定的股权激励计划终止条件满足之日。
5.3激励期限调整
激励期限的调整需经公司董事会批准，并在调整后五个工作日内通知激励对象。
第六条激励费用
6.1激励费用计算方法
激励费用根据公司实际发生的成本和收益计算。
6.2激励费用支付方式
激励费用支付方式包括但不限于：
（1）现金支付；
（2）股票支付；
（3）其他约定的支付方式。
6.3激励费用审计
公司应定期对激励费用进行审计，确保激励费用的合理性和合规性。
第七条股权激励计划的实施与监管
7.1股权激励计划的实施流程
股权激励计划的实施流程包括：
（1）制定股权激励计划；
（2）确定激励对象；
（3）制定激励方案；
（4）实施股权激励；
（5）监督执行。
7.2股权激励计划的监管机构
股权激励计划的监管机构为公司董事会。
7.3股权激励计划的监管措施
（1）建立健全的股权激励管理制度；
（2）加强对激励对象的考核；
（3）定期审计股权激励计划执行情况。
第八条股权激励计划的变更与终止
8.1股权激励计划的变更条件
（1）公司发展战略调整，需调整股权激励计划；
（2）公司财务状况发生变化，影响股权激励计划的实施
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