2025年度快递员劳动合同范本（含绩效）.docx

2025年度快递员劳动合同范本（含绩效）

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动岗位与工作内容

乙方同意在甲方担任快递员岗位，负责快递的收发、运输和派送等工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，确保工作质量和效率。

2.劳动期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

甲方有权根据工作需要与乙方协商延长合同期限。

二、工作内容与绩效

1.工作内容

（1）负责快递的收发、运输和派送；

（2）维护快递车辆和设备；

（3）遵守交通规则，确保行车安全；

（4）处理客户投诉和问题。

2.绩效考核

（1）派送及时率；

（2）快递完好率；

（3）客户满意度；

（4）工作纪律。

绩效考核结果将作为乙方工资、奖金和晋升的依据。

三、工资与福利

1.工资

乙方的基本工资为每月______元，按月支付。

甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金和提成。

2.福利

（1）社会保险；

（2）法定节假日工资；

（3）带薪年假；

（4）工作餐。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如因特殊原因需解除合同，应提前______天书面通知对方。

甲方在乙方严重违反工作纪律或绩效考核不合格时，有权解除合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照工作要求完成任务。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

按照合同约定支付乙方工资和福利。

为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作相关的培训和发展机会。

有权根据合同约定提出工作改进建议。

义务：

按照甲方要求完成工作任务。

遵守甲方的工作纪律和规章制度。

六、绩效考核与薪酬

1.绩效考核

（1）工作完成量；

（2）工作质量；

（3）团队合作；

（4）客户服务。

绩效考核结果将作为乙方工资调整和奖金发放的依据。

2.薪酬

乙方的基本工资为每月______元，按月支付。

甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金和提成。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如因特殊原因需解除合同，应提前______天书面通知对方。

甲方在乙方严重违反工作纪律或绩效考核不合格时，有权解除合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反工作纪律或绩效考核不合格，应承担相应的违约责任，包括但不限于罚款、解除合同等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。