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劳动合同的订立程序7篇

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1.劳动合同订立前，用人单位应当了解劳动者的情况，包括个人简历、学历证明、技能证书等，并告知劳动者公司的规章制度、工作环境、岗位职责等信息。

2.双方协商达成一致的，可以签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

3.劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并办理相关手续，如社会保险、公积金等。

1.协商解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因和双方的权利义务。

2.用人单位应当制定解除劳动合同的方案，并告知劳动者。方案应当包括解除劳动合同的时间、经济补偿、社保公积金等相关事宜。

3.双方协商达成一致的，可以签订书面协议解除劳动合同。协议中应当明确以下内容：

（1）解除劳动合同的时间；

（2）经济补偿的数额和支付方式；

（3）社保公积金等相关事宜的处理方式；

（4）双方的其他约定。

4.解除劳动合同后，用人单位应当及时办理相关手续，如社保公积金的变更、工作交接等。同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的支持和帮助，如提供推荐信、协助办理失业登记等。

1.用人单位单方解除劳动合同前，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

2.用人单位应当制定解除劳动合同的方案，并告知劳动者。方案应当包括解除劳动合同的时间、经济补偿、社保公积金等相关事宜。

3.用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因和双方的权利义务。同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的支持和帮助，如提供推荐信、协助办理失业登记等。

4.解除劳动合同后，用人单位应当及时办理相关手续，如社保公积金的变更、工作交接等。同时，用人单位也应当确保劳动者的合法权益得到充分保障。

篇2

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。为了保障双方的合法权益，劳动合同的订立必须遵循一定的程序。本文将详细阐述劳动合同的订立程序，以确保双方能够依法、公正、平等地签订劳动合同。

一、准备阶段

1.双方了解与协商

在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位应当相互了解，并就劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等进行协商。双方应当明确自己的权利和义务，确保合同条款的合法性和合理性。

2.拟定合同条款

在协商的基础上，双方应当拟定具体的合同条款。合同条款应当包括劳动关系的主体、期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等必要内容。同时，双方还应当注意条款的明确性和可操作性，避免产生歧义和纠纷。

二、签订阶段

1.提交审批

合同条款拟定完毕后，用人单位应当将合同提交给劳动行政部门进行审批。审批过程中，劳动行政部门应当对合同的合法性和合理性进行审查，确保合同条款符合法律法规的要求。

2.签订合同

经过审批后，双方应当正式签订书面劳动合同。签订合同前，双方应当认真核对合同条款，确保合同内容真实、准确、完整。签订合同后，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。

三、履行阶段

1.监督与检查

在合同履行过程中，劳动行政部门和用人单位应当加强对合同的监督和检查。通过定期检查和不定期抽查等方式，确保合同内容的执行和遵守情况。对于发现的问题和违规行为，应当及时进行处理和纠正。

2.合同变更与续签

在合同履行过程中，如果双方需要变更合同内容或者续签合同，应当遵循同样的程序进行协商、拟定条款、提交审批和签订书面合同。确保合同的变更和续签符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。

四、总结与建议

通过以上步骤，我们可以完整地了解劳动合同的订立程序。在实际操作中，双方应当遵循程序要求，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动行政部门和用人单位也应当加强监督和检查力度，确保合同的履行情况符合法律法规的要求。在合同订立过程中遇到问题时，应当及时寻求法律援助或者进行法律咨询，以避免产生纠纷和损失。

篇3

劳动合同的订立程序是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，按照一定的步骤和顺序进行的一系列活动。劳动合同的订立程序通常包括以下几个步骤：