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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年销售人员业绩考核及任职条款合同版B版

本合同目录一览

1.业绩考核

1.1销售目标

1.2业绩计算方法

1.3业绩达成奖励

1.4业绩未达标处罚

2.任职要求

2.1基本条件

2.2岗位职责

2.3任职期限

2.4离职规定

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2提成比例

3.3奖金发放

3.4社会保险及福利待遇

4.培训与发展

4.1入职培训

4.2在职培训

4.3晋升机制

4.4个人发展计划

5.工作纪律

5.1考勤规定

5.2行为规范

5.3保密协议

5.4违纪处罚

6.合同续约

6.1续约条件

6.2续约流程

6.3续约合同内容变更

6.4未达成续约条件处理

7.合同终止与解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除原因

7.3解除合同后的权益处理

7.4解除合同后的责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3仲裁费用

8.4法律适用

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

9.4保密协议的修改与解除

10.附则

10.1合同生效条件

10.2合同修改与补充

10.3合同解除与终止的告知义务

10.4合同的解释权归属

11.附件

11.1销售目标明细表

11.2岗位职责描述

11.3薪资待遇明细表

11.4培训与发展计划

12.签字页

12.1甲方（公司）签字盖章

12.2乙方（销售人员）签字

12.3见证人签字

13.合同日期

13.1签订日期

13.2生效日期

14.其他约定

14.1双方其他约定内容

14.2补充协议

14.3未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

第一条业绩考核

1.1销售目标

1.1.1乙方需在合同期内完成甲方制定的销售目标。销售目标包括但不限于销售额、新增客户数量、市场份额等。具体销售目标详见附件一。

1.1.2甲方应根据市场情况、乙方个人能力等因素，合理制定销售目标，确保目标的可达性。

1.2业绩计算方法

1.2.1乙方的业绩将根据实际销售额、完成率、客户满意度等因素进行综合计算。具体计算方法详见附件二。

1.2.2甲方应确保业绩计算方法的公平、合理，并及时向乙方通报计算结果。

1.3业绩达成奖励

1.3.1乙方完成或超额完成销售目标，甲方将按照附件三的奖励政策给予乙方相应的奖励。

1.3.2甲方应按时发放奖励，不得无故拖欠。

1.4业绩未达标处罚

1.4.2甲方应合理行使处罚权，确保处罚的公平、公正。

第二条任职要求

2.1基本条件

2.1.2乙方须具备相应的学历、专业背景和工作经验，能够胜任岗位职责。

2.2岗位职责

2.2.1乙方需按照甲方的要求，负责销售区域的业务拓展、客户维护等工作。

2.2.2乙方应遵守公司的规章制度，积极配合公司完成各项业务任务。

2.3任职期限

2.3.1本合同有效期为____年，自双方签字之日起生效。

2.3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确续约期限及条款。

2.4离职规定

2.4.1乙方如提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

2.4.2乙方如因违反合同规定被甲方解除合同，应承担相应的违约责任。

第三条薪资待遇

3.1基本工资

3.1.1乙方的基本工资为每月____元人民币，按月发放。

3.1.2甲方应确保乙方基本工资的按时发放。

3.2提成比例

3.2.1乙方的提成比例为销售额的____%。

3.2.2甲方应按照实际销售额及时足额支付乙方提成。

3.3奖金发放

3.3.1乙方根据业绩达成情况，可获得相应的奖金。具体奖金政策详见附件五。

3.3.2甲方应按时发放奖金，不得无故拖欠。

3.4社会保险及福利待遇

3.4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4.2甲方应提供规定的福利待遇，如年假、节假日福利等。

第四条培训与发展

4.1入职培训

4.1.1甲方应在乙方入职后一个月