2025年度幼儿园幼儿教师聘用合同书新标准修订.docx

2025年度幼儿园幼儿教师聘用合同书新标准修订

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教师职位描述

1.职位名称与要求

职位名称：幼儿教师

2.教学内容与目标

乙方负责教授幼儿园幼儿各项教学内容，包括但不限于语言、数学、艺术、体育等。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同期限为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

2.工作地点

乙方应在甲方指定的幼儿园工作，具体工作地点为______。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。

基本工资：______元/月。

绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果确定。

津贴：包括岗位津贴、住房补贴等。

2.薪酬支付

薪酬按月支付，每月______日前支付上个月工资。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日通知甲方。

甲方在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日通知乙方，并支付相当于______个月工资的经济补偿。

2.合同终止

乙方因健康原因无法履行职责；

乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；

甲方因故停止幼儿园运营。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行教育教学工作的监督和指导，确保教学质量。

有权根据幼儿园发展需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的工作权益。

按时支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作职责相应的培训和发展机会。

有权对幼儿园的教学和管理提出意见和建议。

义务：

遵守幼儿园的规章制度，认真履行教育教学职责。

积极参与幼儿园组织的各项活动和工作。

六、教师培训与发展

1.培训内容

甲方应定期为乙方提供专业培训，包括但不限于教育教学技能、班级管理、心理健康教育等。

乙方应积极参加培训，提高自身教育教学水平。

2.发展机会

甲方应为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在教育教学工作中取得优异成绩。

七、合同解除与终止

1.合同解除

乙方严重违反幼儿园规章制度；

乙方教育教学质量不达标；

乙方因个人原因无法继续履行合同。

甲方未按时支付工资和福利待遇；

甲方未提供必要的工作条件和支持。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，可以续签合同。

乙方因健康原因无法履行职责；

双方协商一致解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

争议发生后，双方应在______个工作日内（具体时长）协商解决。

协商不成的，应在______个工作日内（具体时长）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育理念、教学方法以及其他机密信息（包括但不限于幼儿档案、教学计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有