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工艺礼品公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

二、招聘与录用

1.招聘原则：公司招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，根据岗位需求和任职资格，选拔优秀人才。

2.招聘流程：各部门根据工作需要提出招聘申请，经公司领导批准后，由人力资源部门负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3.录用：经面试合格的人员，由人力资源部门通知其办理入职手续。新员工入职时需提供相关证件原件及复印件，签订劳动合同，办理社保等手续。

三、工作时间与考勤

1.工作时间：公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天工作8小时]。

2.考勤管理：员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工考勤采用[打卡、签到等]方式记录。

3.请假制度：员工请假需提前填写请假申请单，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人和公司领导批准后方可休假。

四、薪资与福利

1.薪资结构：员工薪资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资根据员工岗位、职级确定；绩效工资根据员工工作业绩考核结果发放；奖金根据公司经营效益和员工个人表现发放。

2.薪资发放：公司每月[具体日期]以货币形式发放员工上月薪资。

3.福利待遇：公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。

五、培训与发展

1.培训体系：公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2.职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工通过自身努力和业绩表现，实现职位晋升和职业发展。

六、绩效考核

1.考核原则：绩效考核遵循公平、公正、公开、客观的原则，以员工工作业绩、工作能力、工作态度等为考核指标。

2.考核周期：公司实行[月度、季度、年度]绩效考核制度。

3.考核结果应用：绩效考核结果作为员工薪资调整、奖金发放、职位晋升、岗位调整等的重要依据。

七、员工行为规范

1.职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密和客户信息。

2.工作纪律：员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。工作时间内不得从事与工作无关的活动。

3.团队协作：员工应树立团队合作精神，积极配合其他部门和同事的工作，共同完成公司的工作目标。

八、奖励与惩罚

1.奖励制度：公司对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。

2.惩罚制度：对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

九、离职管理

1.员工辞职：员工辞职需提前[试用期员工提前3天，正式员工提前30天]向公司提出书面申请，经部门负责人和公司领导批准后，办理离职手续。

2.公司辞退：员工因违反公司规章制度、不胜任工作等原因，公司有权辞退员工。辞退员工需提前[法律规定的时间]通知员工本人，并办理离职手续。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效实施。