2025年度总经理聘任合同范本适用于民营企业.docx

2025年度总经理聘任合同范本适用于民营企业

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘任岗位与职责

1.岗位名称与职责

乙方被聘任为甲方总经理，负责全面管理甲公司的日常运营和管理。

乙方应按照甲方的要求，制定公司发展战略，确保公司目标的实现。

乙方应负责公司的组织架构、人事管理、财务管理、市场营销等工作。

2.聘任期限

本合同的有效期为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的年薪为______万元人民币，包括基本工资、绩效奖金等。

乙方根据公司业绩和完成情况，享有年度绩效奖金。

乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假等。

2.薪酬支付

乙方的薪酬按月支付，每月______日支付上一个月的薪酬。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的办公地点工作，具体地点为______。

2.工作时间

乙方应遵守甲方规定的正常工作时间，每周工作五天，每天工作______小时。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同有效期内，未经对方同意，不得单方面解除合同。

如因乙方严重违反合同约定或违反国家法律法规，甲方有权解除合同。

如因甲方未履行合同义务或未按时支付薪酬，乙方有权解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的经营管理进行监督和评估，确保其符合公司发展战略。

有权根据乙方的表现和公司需要，调整乙方的职责和岗位。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升管理能力。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和服务，以完成其职责。

有权在合同期满后，根据公司情况和自身意愿选择是否续约。

义务：

忠诚履行职责，维护公司利益，不得泄露公司机密。

遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

六、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如遇特殊情况，可提前______个月书面通知对方解除合同。

乙方因健康原因无法履行职责时，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续约意愿，合同自然终止。

七、争议解决

1.争议处理

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.不可抗力

如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应相互理解，并协商解决。

不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反岗位职责或合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月____