2025年度托管中心教师职业发展规划聘用合同书.docx

2025年度托管中心教师职业发展规划聘用合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：托管中心

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：教师姓名

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教师职业发展规划描述

1.发展目标

乙方应制定个人职业发展规划，明确短期和长期职业目标，包括但不限于提升教育教学能力、专业素养和职业发展等方面。

乙方的发展规划应符合托管中心的发展需求和教育教学标准。

2.发展内容

乙方应积极参加各类专业培训、学术研讨和教育教学交流活动，提升自身的教育教学水平。

乙方应主动参与课题研究，发表教育教学论文，提升自身的学术影响力。

乙方应关注学生个体差异，实施个性化教学，提高学生的学习效果。

二、聘用期限与职责

1.聘用期限

本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

乙方同意在聘用期限内全职服务于甲方，不得兼职或参与其他与甲方业务相冲突的活动。

2.职责

乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，确保教学质量。

乙方应遵守托管中心的各项规章制度，维护托管中心的声誉和利益。

乙方应关注学生的心理健康，提供必要的辅导和支持。

三、薪酬待遇与考核

1.薪酬待遇

乙方的基本工资为______元/月，并根据工作表现和业绩进行相应的奖金分配。

乙方享有国家法定节假日、年假和婚假等福利待遇。

2.考核

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教育教学质量、学生满意度、工作态度等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

在合同期内，如乙方违反合同约定或严重违反托管中心的规章制度，甲方有权解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照职业发展规划执行。

有权根据乙方的工作表现和业绩进行绩效评估。

义务：

为乙方提供必要的职业发展资源和培训机会。

保障乙方的合法权益，尊重乙方的个人隐私。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和待遇。

有权在符合规定的情况下，根据个人发展需求调整职业发展规划。

义务：

积极参与职业发展规划的实施，努力提升自身教育教学能力。

遵守托管中心的规章制度，维护托管中心的形象和利益。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括教学成果、学生评价、个人发展等方面。

乙方应主动参与考核，如实反映自己的工作情况。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的职业发展目标、工作职责以及国家相关教育标准为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）制定改进措施。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

乙方的薪酬将按照合同约定的时间和方式支付。

甲方应确保薪酬支付的及时性和准确性。

2.薪酬调整

甲方将根据乙方的绩效考核结果和工作表现，对乙方的薪酬进行适当调整。

薪酬调整的具体方案由双方另行书面约定。

八、合同解除与终止

1.合同解除

在合同期限内，如乙方严重违反合同规定或工作表现不合格，甲方有权解除合同。

如乙方提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，合同可提前终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定或工作表现不合格，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.