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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年通用停薪留职协议书1

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.协议签订背景和目的

2.1协议签订背景

2.2协议签订目的

3.停薪留职条件

3.1员工资格要求

3.2员工申请停薪留职条件

3.3公司同意停薪留职条件

4.停薪留职期限

4.1停薪留职期限

4.2停薪留职期限的延长

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险和公积金待遇

5.3其他福利待遇

6.停薪留职期间责任和义务

6.1员工责任和义务

6.2公司责任和义务

7.停薪留职期间合同解除条件

7.1双方协商一致解除条件

7.2员工单方面解除条件

7.3公司单方面解除条件

8.停薪留职期间合同解除程序

8.1解除合同通知

8.2解除合同生效时间

8.3解除合同后的手续办理

9.停薪留职期间劳动合同关系

9.1劳动合同关系存续

9.2劳动合同关系变更

10.停薪留职期间员工晋升和培训

10.1员工晋升

10.2员工培训

11.停薪留职期间员工考核

11.1考核内容

11.2考核方式

11.3考核结果处理

12.停薪留职期间合同续签

12.1合同续签条件

12.2合同续签程序

13.违约责任

13.1员工违约责任

13.2公司违约责任

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

a)公司名称：_______

b)员工姓名：_______

1.2双方地址

a)公司地址：_______

b)员工地址：_______

1.3双方法定代表人或授权代表

a)公司法定代表人或授权代表姓名：_______

b)员工授权代表姓名：_______

1.4双方联系方式

a)公司联系电话：_______

b)员工联系电话：_______

c)公司电子邮箱：_______

d)员工电子邮箱：_______

2.协议签订背景和目的

2.1协议签订背景

a)公司因经营需要，对部分员工实行停薪留职政策。

b)员工因个人原因，申请停薪留职。

2.2协议签订目的

a)明确双方在停薪留职期间的权利和义务。

b)确保员工停薪留职期间的合法权益得到保障。

3.停薪留职条件

3.1员工资格要求

a)员工须为公司正式员工。

b)员工在申请停薪留职前，无违反公司规章制度的行为。

3.2员工申请停薪留职条件

a)员工因个人原因，如家庭困难、疾病等。

b)员工需提前一个月向公司提出书面申请。

3.3公司同意停薪留职条件

a)公司认为员工停薪留职符合公司利益。

b)公司在收到员工申请后一个月内给予答复。

4.停薪留职期限

4.1停薪留职期限

a)停薪留职期限最长为一年。

b)员工可申请延长停薪留职期限，但需满足公司规定的条件。

4.2停薪留职期限的延长

a)员工需在停薪留职期限到期前一个月向公司提出书面申请。

b)公司在收到申请后一个月内给予答复。

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

a)员工停薪留职期间，公司按月支付员工基本工资的_______%作为生活费。

b)基本工资标准以员工停薪留职前一个工作月的工资为准。

5.2社会保险和公积金待遇

a)员工停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。

b)社会保险和住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。

5.3其他福利待遇

a)员工停薪留职期间，公司不再支付员工其他福利待遇。

b)员