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事业单位工作考勤制度

一、考勤制度总则

(1)本考勤制度旨在规范事业单位工作人员的日常考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，促进事业单位的健康发展。根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工及临时聘用人员。

(2)考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡制度。工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。上班时间不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。单位将设立考勤管理系统，通过指纹识别、人脸识别等生物识别技术实现考勤打卡，确保考勤数据的准确性和真实性。根据国家规定，全年工作时间共计2,087.5小时，包括法定工作时间、休息日和法定节假日。

(3)本制度明确了迟到、早退、旷工等违规行为的认定标准及相应的处理措施。迟到超过15分钟，早退超过30分钟，或未经批准擅自离岗超过30分钟，均视为迟到或早退。旷工是指未经批准，擅自离开工作岗位，连续或累计超过规定工作时间的行为。对于迟到、早退，单位将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处理；对于旷工，单位将根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予解除劳动合同等处理。同时，对于连续一个月全勤的员工，单位将给予一定的奖励。

(4)为保障员工的合法权益，本制度规定了考勤申诉程序。员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知之日起5个工作日内向单位考勤管理部门提出书面申诉。考勤管理部门应在接到申诉之日起15个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议，可向上级主管部门申请复核。

(5)本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。本制度由单位人力资源部负责解释和修订。单位各部门应认真贯彻执行本制度，确保单位工作秩序的正常运行。

二、考勤管理

(1)考勤管理实行每日打卡制度，工作人员需在规定时间内通过指纹识别或人脸识别等方式完成打卡。单位设置打卡机，分布在各个工作区域，确保员工能够方便快捷地进行打卡。根据统计数据，平均每日打卡人数达到98%，有效保障了考勤数据的准确性。

(2)考勤管理系统中，每月累计迟到次数超过3次，早退次数超过5次，或旷工累计超过2天，将被视为严重违反考勤规定。例如，某部门员工张三在一个月内迟到5次，早退3次，因违反考勤规定，被扣除当月奖金并给予书面警告。

(3)单位设立考勤管理部门，负责考勤数据的统计、汇总和分析。每月底，考勤管理部门将生成考勤报表，内容包括员工出勤情况、迟到早退次数、旷工情况等，并报送至人力资源部。人力资源部将根据考勤报表对员工进行绩效考核，并与工资待遇挂钩。例如，某员工因连续两个月考勤优秀，获得晋升机会。

三、考勤结果与处理

(1)考勤结果的处理遵循严肃性、公正性和透明性的原则。对于迟到、早退、旷工等违规行为，单位将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，采取相应的处理措施。例如，某员工连续两周迟到超过5次，单位将对其进行扣除工资的处理，并要求其参加考勤培训。

(2)对于考勤优秀的员工，单位将给予一定的奖励和表彰。例如，连续三个月全勤的员工，可获得额外一天的带薪休假；年度考勤优秀的员工，将有机会获得年度优秀员工称号及相应的物质奖励。据统计，过去一年内，因考勤优秀而获得奖励的员工占比达到20%。

(3)考勤结果与员工的绩效考核、晋升、评优评先等挂钩。对于考勤记录良好的员工，在年度考核中可获得加分，晋升机会也将优先考虑。例如，某员工因连续两年考勤优秀，在年度考核中获得了满分，并成功晋升为部门主管。同时，考勤记录不佳的员工，将面临绩效考核不合格的风险，影响其职业发展。