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管理系统产品介绍

一、系统简介

【定义，含系统名称英文及简称。并简单解释。】

LPMS即劳动人事管理系统（LaborPersonnelManagement

System）。在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业

资源控制部分。LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资

源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平

台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理

人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。

LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，

它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者

对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。系

统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息

的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控

制。应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保

和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗

位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，

帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。提升企业生产效率

和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。

图1.1功能总图

LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用

人、育人、留人的全过程。通过实施人事招聘、人事管理、工资核算

等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。

LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的

国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、

薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完

美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。

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二、系统亮点

【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】

人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设

置；

对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问

控制；

人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、

职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管

理功能；

人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来

自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和

整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统

人员信息不一致的弊端；

工资中相同数据可实现自动携带与获取。

高度的授权控制管理，可以按照用户、角色、功能页面、项

目、自定义的查询等进行授权控制。

三、系统架构

LPMS系统综合多种用工形式的多种业务管理需求，在单纯的人

事信息管理或工资核算管理的业务流程建模基础上形成了“人事信息

为基础、工资信息为扩展、人事信息+工资信息综合控制、最大限度

地灵活控制与管理员工及工资信息的业务建模方式”。

LPMS系统涵盖企业招聘、人事管理、工资核算等人力资源管理

的大部分业务，包括自定义编码、主数据维护、员工信息自定义、工

资信息自定义、员