- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年陶瓷产业标准雇佣合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1雇主名称及地址
1.2雇员姓名及地址
1.3定义
第二条:工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条:雇佣期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条:工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及提成
4.3社会保障及福利
第五条:工作条件
5.1劳动保护
5.2休息休假
5.3培训及发展
第六条:保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条:竞业限制
7.1限制范围
7.2限制期限
7.3违约责任
第八条:合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿
第九条:争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条:违约责任
10.1雇主违约
10.2雇员违约
第十一条:合同的生效、无效及终止
11.1生效条件
11.2无效条件
11.3终止条件
第十二条:其他约定
12.1知识产权
12.2个人信息保护
12.3法律法规规定的其他事项
第十三条:合同的附件
13.1附件一:工作说明书
13.2附件二:工资支付证明
13.3附件三:社会保障及福利证明
第十四条:合同的修订及签字
14.1修订条件
14.2签字代表
14.3合同副本
(合同结束)
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1雇主名称及地址
雇主名称为:陶瓷产业有限公司,地址为:市区路号。
1.2雇员姓名及地址
雇员姓名为:X,地址为:市区路号。
1.3定义
本合同所述“陶瓷产业”指的是Employer
从事的陶瓷制品的研发、生产、销售及相关业务。
第二条:工作内容
2.1工作职责
雇员在工作中应尽的职责包括但不限于:
(1)按照雇主的要求,完成陶瓷产品的研发、生产、销售及相关工作;
(2)遵守雇主的规章制度,维护雇主的合法权益;
(3)完成雇主交代的其他工作任务。
2.2工作地点
雇员的工作地点为雇主所在地,即:市区路号。
2.3工作时间
雇员的工作时间为标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时。
第三条:雇佣期限
3.1起始日期
本合同的起始日期为双方签字之日。
3.2终止日期
本合同的终止日期为____年__月__日。
第四条:工资待遇
4.1基本工资
雇员的基本工资为每月人民币____元。
4.2奖金及提成
雇员根据工作业绩可获得相应的奖金及提成。
4.3社会保障及福利
雇员按照中国的法律法规,享受雇主提供的社会保障及福利。
第五条:工作条件
5.1劳动保护
雇主应按照中国的法律法规,为雇员提供必要的劳动保护。
5.2休息休假
雇员按照中国的法律法规,享受休息休假的权利。
5.3培训及发展
雇主为雇员提供培训及发展机会,包括内部培训、外部培训等。
第六条:保密协议
6.1保密内容
雇员应对在任职期间接触到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
6.2保密期限
雇员应保密的信息的保密期限为离职后____年。
6.3违约责任
雇员如违反保密协议,应承担违约责任,赔偿雇主因此造成的损失。
第八条:合同的变更与解除
8.1变更条件
本合同的变更需经双方协商一致,并书面签署。
8.2解除条件
(1)双方协商一致;
(2)雇员因个人原因提出离职;
(3)雇主因经营需要,提前解除合同;
(4)双方约定的其他解除条件。
8.3经济补偿
如因雇主原因提前解除合同,雇主应按照中国的法律法规,向雇员支付经济补偿。
第九条:争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商,解决合同履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径
如仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。
第十条:违约责任
10.1雇主违约
如雇主违反本合同的约定,应承担违约责任,向雇员支付违约金,并赔偿因此给雇员造成的损失。
10.2雇员违约
如雇员违反本合同的约定,应承担违约责任,向雇主支付违约金,并赔偿因此给雇主造成的损失。
第十一条:合同的生效、无效及终止
11.1生效条件
本合同自双方签字之日起生效。
11.2无效条件
本合同的任何条款,如与中国法律法规相抵触,该条款无效,但不影响其他条款的效力。
11.3终止条件
本
您可能关注的文档
- 2024年项目经理聘用合同.docx
- 2024年项目竞投标规范及协议签订管理指南版.docx
- 2024年项目投资开发合同.docx
- 2024年项目引进居间合同.docx
- 2024年项目合作协议书.docx
- 2024年项目分期付款补充协议模板版.docx
- 2024年项目专用木工劳务契约.docx
- 2024年音乐赛事乐器借用标准.docx
- 2024年音乐会现场录像服务合同范本3篇.docx
- 2024年面粉原料基地建设与运营合同3篇.docx
- 2025届衡阳市第八中学高三一诊考试物理试卷含解析.doc
- 2025届湖南省娄底市双峰一中等五校重点中学高三第二次诊断性检测物理试卷含解析.doc
- 天水市第一中学2025届高三第二次联考物理试卷含解析.doc
- 2025届金华市重点中学高三考前热身物理试卷含解析.doc
- 2025届北京市石景山区第九中学高三第四次模拟考试物理试卷含解析.doc
- 江苏扬州市2025届高三第一次模拟考试物理试卷含解析.doc
- 2025届江苏省南通市高级中学高考物理五模试卷含解析.doc
- 广东省清远市华侨中学2025届高三第一次调研测试物理试卷含解析.doc
- 辽宁省凤城市2025届高三第五次模拟考试物理试卷含解析.doc
- 内蒙古巴彦淖尔市重点中学2025届高考仿真卷物理试卷含解析.doc
文档评论(0)