网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年陶瓷产业标准雇佣合同.docxVIP

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年陶瓷产业标准雇佣合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及地址

1.3定义

第二条:工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条:雇佣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条:工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保障及福利

第五条:工作条件

5.1劳动保护

5.2休息休假

5.3培训及发展

第六条:保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条:竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

第八条:合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条:违约责任

10.1雇主违约

10.2雇员违约

第十一条:合同的生效、无效及终止

11.1生效条件

11.2无效条件

11.3终止条件

第十二条:其他约定

12.1知识产权

12.2个人信息保护

12.3法律法规规定的其他事项

第十三条:合同的附件

13.1附件一:工作说明书

13.2附件二:工资支付证明

13.3附件三:社会保障及福利证明

第十四条:合同的修订及签字

14.1修订条件

14.2签字代表

14.3合同副本

(合同结束)

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

雇主名称为:陶瓷产业有限公司,地址为:市区路号。

1.2雇员姓名及地址

雇员姓名为:X,地址为:市区路号。

1.3定义

本合同所述“陶瓷产业”指的是Employer

从事的陶瓷制品的研发、生产、销售及相关业务。

第二条:工作内容

2.1工作职责

雇员在工作中应尽的职责包括但不限于:

(1)按照雇主的要求,完成陶瓷产品的研发、生产、销售及相关工作;

(2)遵守雇主的规章制度,维护雇主的合法权益;

(3)完成雇主交代的其他工作任务。

2.2工作地点

雇员的工作地点为雇主所在地,即:市区路号。

2.3工作时间

雇员的工作时间为标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时。

第三条:雇佣期限

3.1起始日期

本合同的起始日期为双方签字之日。

3.2终止日期

本合同的终止日期为____年__月__日。

第四条:工资待遇

4.1基本工资

雇员的基本工资为每月人民币____元。

4.2奖金及提成

雇员根据工作业绩可获得相应的奖金及提成。

4.3社会保障及福利

雇员按照中国的法律法规,享受雇主提供的社会保障及福利。

第五条:工作条件

5.1劳动保护

雇主应按照中国的法律法规,为雇员提供必要的劳动保护。

5.2休息休假

雇员按照中国的法律法规,享受休息休假的权利。

5.3培训及发展

雇主为雇员提供培训及发展机会,包括内部培训、外部培训等。

第六条:保密协议

6.1保密内容

雇员应对在任职期间接触到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限

雇员应保密的信息的保密期限为离职后____年。

6.3违约责任

雇员如违反保密协议,应承担违约责任,赔偿雇主因此造成的损失。

第八条:合同的变更与解除

8.1变更条件

本合同的变更需经双方协商一致,并书面签署。

8.2解除条件

(1)双方协商一致;

(2)雇员因个人原因提出离职;

(3)雇主因经营需要,提前解除合同;

(4)双方约定的其他解除条件。

8.3经济补偿

如因雇主原因提前解除合同,雇主应按照中国的法律法规,向雇员支付经济补偿。

第九条:争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商,解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

如仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。

第十条:违约责任

10.1雇主违约

如雇主违反本合同的约定,应承担违约责任,向雇员支付违约金,并赔偿因此给雇员造成的损失。

10.2雇员违约

如雇员违反本合同的约定,应承担违约责任,向雇主支付违约金,并赔偿因此给雇主造成的损失。

第十一条:合同的生效、无效及终止

11.1生效条件

本合同自双方签字之日起生效。

11.2无效条件

本合同的任何条款,如与中国法律法规相抵触,该条款无效,但不影响其他条款的效力。

11.3终止条件

文档评论(0)

156****9071 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档