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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年计时工资制员工协议
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（员工）
第二条：合同期限
2.1合同生效日期
2.2合同终止日期
第三条：工作时间及工资计算
3.1工作时间
3.1.1正常工作时间
3.1.2加班工作时间
3.2工资计算
3.2.1基本工资
3.2.2绩效工资
3.2.3加班工资
第四条：工资支付
4.1支付时间
4.2支付方式
第五条：福利待遇
5.1社会保险
5.2公积金
5.3带薪年假
5.4其他福利
第六条：劳动纪律
6.1遵守法律法规
6.2遵守公司规章制度
第七条：保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
第八条：违约责任
8.1甲方违约
8.2乙方违约
第九条：争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
第十条：合同的变更和解除
10.1变更条件
10.2解除条件
第十一条：合同的终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止后的权益处理
第十二条：合同的续签
12.1续签条件
12.2续签程序
第十三条：其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条：合同的附件
14.1附件一：工资条
14.2附件二：福利政策
14.3附件三：公司规章制度
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）是指2024年计时工资制员工协议的发出方，具有合法用工资格，按照中国法律设立的企业或其他组织。
1.2乙方（员工）是指与甲方签订本协议，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间和工作内容提供劳动的个体。
第二条：合同期限
2.1合同生效日期为双方签字或盖章之日起。
2.2合同终止日期为协议期满之日，除非双方提前终止或续签。
第三条：工作时间及工资计算
3.1工作时间
3.1.1正常工作时间按照甲方的规定执行，甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.1.2加班工作时间是指乙方在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。加班工作时间的安排应符合中国劳动法规定，并支付加班工资。
3.2工资计算
3.2.1基本工资是指乙方按照合同约定和甲方的规定所应得的固定工资。
3.2.2绩效工资是指乙方根据工作绩效考核结果所应得的工资，具体标准和考核办法按照甲方的相关规定执行。
3.2.3加班工资是指乙方加班工作时，按照中国劳动法规定应支付的工资。
第四条：工资支付
4.1支付时间
甲方应在每月约定的支付日支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
4.2支付方式
甲方可以通过银行转账、现金支付等方式支付乙方工资，具体方式由双方约定。
第五条：福利待遇
5.1社会保险
甲方应按照中国法律的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2公积金
甲方应按照中国法律的规定，为乙方缴纳住房公积金。
5.3带薪年假
乙方享有法定的带薪年假，具体假期天数和请假程序按照甲方的相关规定执行。
5.4其他福利
甲方提供的其他福利，如交通补贴、餐饮补贴、健康体检等，具体项目和标准按照甲方的相关规定执行。
第六条：劳动纪律
6.1遵守法律法规
乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，不得违反甲方的工作纪律。
6.2遵守公司规章制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、消防安全制度等。
第七条：保密条款
7.1保密内容
乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
7.2保密期限
保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除或终止合同后三年内有效。
第八条：违约责任
8.1甲方违约
甲方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。
8.2乙方违约
乙方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。
第九条：争议解决
9.1协商解决
双方应本着平等、自愿、互谅的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。
9.4诉讼解决
如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条：合同的变更和解除
10.1变更条件
本协议的变更应经双方协商一致，并书面签署。
10.2解除条件
本协议解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）甲方因业务需要解除；
（3）乙方因个人原因解除；
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