2025年度年薪制物流经理聘用合同书.docx

2025年度年薪制物流经理聘用合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制物流经理聘用描述

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方年薪制物流经理，负责甲方的物流管理工作，包括但不限于物流计划、运输管理、仓储管理、成本控制等。

乙方应具备相关专业的学历和丰富的物流管理经验，能够独立完成物流管理工作。

2.工作要求

乙方应按照甲方的要求，制定并执行物流管理计划，确保物流工作的顺利进行。

乙方应定期向甲方汇报工作进展，提出改进建议，并对物流工作成果负责。

二、年薪与待遇

1.年薪

乙方年薪为______元，支付方式为按月支付，具体支付日期为每月______日。

2.其他待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，包括办公场所、交通工具等。

三、聘用期限与合同解除

1.聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

甲方有权在乙方严重违反合同约定或工作职责时，单方面解除本合同。

四、保密与竞业禁止

1.保密

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止

乙方在离职后______年内，不得在甲方所在行业内担任与甲方有竞争关系的职务或参与与甲方有竞争关系的业务。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作纪律。

义务：

为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力。

按照合同约定支付乙方年薪和各项福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以完成工作任务。

有权在合同约定的期限内获得应得的报酬。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

积极完成工作任务，提高工作效率和质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核工作，如实提供相关资料。

2.评价标准

评价标准将参照公司相关规章制度和行业标准，确保公平、公正。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

甲方有权在乙方严重违反合同约定或工作职责时，单方面解除本合同。

2.合同终止

本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签