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2024年安全管理培训计划

一、培训内容

1、法律法规的培训

为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行

法律法规进行培训。

2、操作规程及规范培训

为进一步____执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规

定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定

对在岗的部分专业技术人员进行以新操作规程、规范为内容的培训。

3、管理制度的培训

结合公司工作实际，定期组织全员对公司制定的各项管理制度进

行培训。

4、应急预案的培训

为加强职工应急能力，使职工掌握必要的应急措施，减少或____

年安全培训计划杜绝发生应急事故时的各种人身伤害，提高保护公司

财产的意识和能力，保障公司的各项损失最小化，定期对全体职工进

行各项应急预案培训。

5、继续教育培训

根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

6、三类人员和特种作业人员培训

根据上级有关部门下发文件中“三类人员必须持有安全考核合格

证书及在特殊岗位作业人员必须持证上岗”的要求。组织三类人员和

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在特种作业岗位工作的员工到指定的培训点进行培训。培训时间、地

点根据培训点开课时间而定。人事部可根据情况组织安排。

7、特殊工种培训

根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混

凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培

训安排根据各项目部新开工程而定，培训由公司人事部组织实施。

二、实施措施

充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的

工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用

就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合

管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证

上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接

受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考

核、培养、使用相结合的管理模式。

不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监

控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

三、要求

各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负

责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计

划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司

人事部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续

的员工视为不符合培训管理规定。

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2024年安全管理培训计划（二）

一、背景介绍

随着社会的发展，安全管理在各个领域中的重要性日益凸显。为

了保障国家和地区的发展，提高全社会的安全防范意识和应对能力，

我公司决定在2023年开展安全管理培训计划，旨在提高员