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新形势下如何做好国有企业基层党建工作

一、深刻认识新形势下国有企业基层党建工作的重要性

(1)新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层党建工作的重要性愈发凸显。在全面深化改革、加快经济转型升级的关键时期，国有企业基层党建工作不仅关系到企业的长远发展，更关系到国家的经济安全和社会稳定。基层党建工作的成效，直接影响到国有企业能否有效发挥国有经济主导作用，能否在激烈的市场竞争中保持优势地位。

(2)深刻认识新形势下国有企业基层党建工作的重要性，首先要明确党建工作在企业治理体系和治理能力现代化中的核心地位。在新时代，国有企业要实现高质量发展，必须坚持党的领导，加强党的建设，确保党组织的政治功能和服务功能得到充分发挥。通过加强基层党建工作，可以提升国有企业的凝聚力和战斗力，增强企业的核心竞争力。

(3)同时，国有企业基层党建工作的重要性还体现在推动企业文化建设、培育社会主义核心价值观方面。在全球化、信息化背景下，国有企业面临着各种思想文化的冲击，加强基层党建工作有助于引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成积极向上的企业文化氛围。这对于增强国有企业的社会形象和品牌影响力，促进企业与社会和谐共生具有重要意义。

二、把握新形势下国有企业基层党建工作的特点与挑战

(1)新形势下，国有企业基层党建工作呈现出新的特点。首先，党建工作与业务工作深度融合，党建工作不再是独立于企业运营之外的环节，而是贯穿于企业生产经营的各个环节。其次，党建工作更加注重实效，从传统的组织建设向思想建设、文化建设、作风建设等多方面拓展，以提升员工的思想政治素质和职业道德水平。再次，党建工作更加注重创新，利用现代信息技术手段，如互联网、大数据等，提升党建工作的覆盖面和影响力。

(2)面对新形势，国有企业基层党建工作也面临诸多挑战。一是党建工作与业务工作融合度不够，存在“两张皮”现象，党建工作未能有效渗透到企业运营的各个环节。二是党建工作方式方法相对滞后，难以适应新形势下员工思想观念的变化和需求。三是党建工作人才队伍建设面临困难，基层党务工作者素质参差不齐，缺乏专业化、职业化的党务工作队伍。

(3)此外，外部环境的变化也给国有企业基层党建工作带来挑战。国际政治经济形势的复杂多变，国内经济结构调整的深入，都对国有企业的生存和发展提出更高要求。在这样的背景下，国有企业基层党建工作需要应对市场竞争加剧、企业转型压力增大等外部挑战，确保党组织的领导核心地位和党的工作的全面覆盖。

三、创新新形势下国有企业基层党建工作方法与路径

(1)在新形势下，国有企业基层党建工作方法与路径的创新至关重要。例如，某大型国有企业通过建立“互联网+党建”模式，实现了党建工作与信息技术的深度融合。该企业利用网络平台，开展线上党课、党员学习交流等活动，有效提升了党员学习的参与度和积极性。据统计，该平台上线以来，参与人数同比增长了30%，学习时长增加了20%。

(2)创新党建工作方法，还需注重党员队伍的素质提升。某国有企业实施了“党建+人才”战略，通过开展党员技能培训、专业竞赛等活动，提升党员的专业能力和创新精神。以该企业为例，经过一年的培训，党员的技术水平平均提高了15%，创新成果转化率达到了40%，有力地推动了企业的技术进步和创新发展。

(3)在党建工作路径创新方面，国有企业可以借鉴成功案例，如某国有企业通过“党建+社区”模式，将党建工作与社区治理相结合。该企业定期组织党员志愿者深入社区，开展志愿服务活动，赢得了社区居民的广泛好评。据统计，参与活动的党员人数占总党员数的80%，社区满意度调查结果显示，该企业社区服务满意度达到了90%以上，有效提升了企业的社会形象和品牌价值。