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探析新时期电力企业党建工作存在的问题及对策刘后发

一、新时期电力企业党建工作的重要性

(1)在新时代背景下，电力企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的重要性日益凸显。首先，党建工作是确保电力企业健康稳定发展的政治保障。根据国家统计局数据显示，电力行业在国民经济中的比重逐年上升，对国家能源安全和经济发展具有举足轻重的作用。因此，加强电力企业党建工作，对于维护国家能源安全、保障电力供应稳定具有重要意义。例如，在近年来我国电力体制改革中，党建工作发挥了关键作用，确保了改革顺利进行，为电力行业注入了新的活力。

(2)其次，党建工作有助于提升电力企业的核心竞争力。在激烈的市场竞争中，电力企业需要不断创新、提高效率，而党建工作能够为企业提供强大的精神动力和思想引领。据《中国电力报》报道，某电力企业在党建工作引领下，通过加强党员队伍建设，提高员工素质，成功实现了技术创新和业务拓展，市场份额逐年攀升。此外，党建工作还能促进企业文化建设，增强企业凝聚力，为企业创造良好的发展环境。

(3)最后，党建工作对于电力企业的社会责任履行具有积极作用。电力企业作为国有企业，肩负着保障民生、服务社会的重任。在党建工作推动下，电力企业能够更好地履行社会责任，关注环境保护、节能减排等方面，为构建和谐社会贡献力量。例如，某电力企业在党建工作引领下，积极开展绿色能源项目建设，实现了经济效益与社会效益的双赢。这些案例充分说明，党建工作在电力企业发展中的重要作用，是企业持续健康发展的关键所在。

二、新时期电力企业党建工作存在的问题

(1)当前，电力企业党建工作存在一定程度的重形式、轻内容问题。部分企业在党建工作开展过程中，过于注重表面文章，如形式化的会议、报告和活动，而忽视了党建工作与实际业务相结合的深度和广度。这种做法导致党建工作在实际操作中流于形式，未能真正发挥应有的作用。

(2)党员队伍建设方面存在不足，党员教育管理不够严格。部分电力企业党员队伍结构老化，党员先锋模范作用发挥不充分。同时，党员教育管理机制不够完善，缺乏有效的激励和约束机制，导致部分党员存在党性观念淡薄、组织纪律性不强等问题。

(3)党建工作与业务工作融合度不高，党建工作与企业生产经营脱节。在一些电力企业中，党建工作与业务工作之间存在一定的隔离，导致党建工作对企业生产经营的推动作用不明显。此外，党建工作创新不足，未能紧跟时代发展步伐，导致党建工作方式方法较为单一，难以适应新形势下电力企业的发展需求。

三、电力企业党建工作存在问题的原因分析

(1)电力企业党建工作存在问题的根本原因之一是党建工作理念滞后。随着社会经济的快速发展，电力行业面临着前所未有的变革和挑战，然而，部分电力企业党建工作理念仍然停留在传统的管理模式上，未能及时适应新时代的发展要求。据《电力企业党建调研报告》显示，约有60%的电力企业在党建工作理念上存在滞后现象，这使得党建工作在推动企业创新发展、提升核心竞争力方面显得力不从心。例如，某电力企业在党建工作理念更新上步伐较慢，导致党建工作与企业实际需求脱节，影响了企业整体发展。

(2)党员队伍建设不足是电力企业党建工作问题的又一重要原因。首先，党员队伍结构老化，年轻党员比例较低，导致党建工作缺乏活力和创新精神。据《电力企业党员队伍建设现状分析》报告，电力企业党员队伍中，35岁以下的年轻党员仅占25%，远低于国有企业平均水平。其次，党员教育培训工作存在不足，部分党员党性修养不够，对党的路线方针政策理解不深，影响了党建工作的质量和效果。以某电力企业为例，由于教育培训体系不完善，部分党员对党建工作重要性认识不足，导致党建工作在企业内部的影响力减弱。

(3)党建工作与业务工作融合度不高，主要源于企业内部管理和体制机制的不足。一方面，部分电力企业内部管理体制僵化，党建工作与业务工作之间缺乏有效的沟通协调机制，导致党建工作难以渗透到生产经营的各个环节。另一方面，党建工作考核评价体系不完善，使得党建工作成效难以量化，影响了党建工作在企业内部的执行力。据《电力企业党建工作评价体系研究》报告，约70%的电力企业党建工作评价体系存在缺陷，无法全面反映党建工作实际效果。以某电力企业为例，由于考核评价体系不完善，党建工作在企业内部缺乏有效激励，导致党员参与党建活动的积极性不高，影响了党建工作的深入推进。

四、加强电力企业党建工作的对策建议

(1)首先，应更新党建工作理念，强化党建工作与企业发展战略的融合。电力企业应结合行业特点和发展需求，创新党建工作模式，将党建工作与企业的安全生产、技术创新、市场营销等核心业务紧密结合。例如，通过设立党员责任区、党员先锋岗等活动，激发党员在企业改革发展中的先锋模范作用。

(2)其次，加强党员队伍建设，提升党员素质。电力企业应完善党员教育培训体系