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企业报人物通讯写作浅谈

一、企业报人物通讯的定义和意义

(1)企业报人物通讯是指以企业内部的人物为报道对象，通过深入采访、真实记录，展现他们的工作状态、精神风貌、成长经历和人生感悟的一种新闻报道形式。它不仅能够传递企业的文化内涵，还能激发员工的工作热情，树立榜样力量。在当今企业竞争日益激烈的背景下，人物通讯成为企业宣传的重要组成部分，对于提升企业形象、增强员工凝聚力具有深远的意义。

(2)人物通讯的定义涵盖了多个层面，包括对人物的描述、对事件的叙述以及对人物内心世界的挖掘。这种报道方式要求记者具备较高的新闻敏感性和人际沟通能力，能够在繁杂的信息中提炼出具有新闻价值的素材，并通过文字将人物形象立体地呈现给读者。人物通讯的意义在于，它能够以真实、生动、感人的故事，激发读者的共鸣，传递正能量，从而为企业树立良好的社会形象。

(3)企业报人物通讯在宣传企业文化建设、塑造企业品牌形象方面发挥着不可替代的作用。通过对企业杰出人物的报道，可以展示企业的核心竞争力，传递企业的价值观和发展理念。同时，人物通讯还能够提升员工的自我价值感和归属感，激发员工的积极性和创造力。因此，在撰写人物通讯时，要注重挖掘人物的个性特点，展现其独特的魅力，以此来增强报道的吸引力和感染力。

二、人物通讯写作的基本原则

(1)人物通讯写作的基本原则首先是真实性。真实性是新闻报道的生命线，也是人物通讯写作的核心要求。记者在采访过程中必须确保信息的准确无误，避免夸大或虚构事实。例如，根据《中国新闻工作者职业道德准则》，记者在报道中不得捏造事实，必须以事实为依据，确保报道的真实性。在撰写人物通讯时，记者要深入采访，获取第一手资料，通过数据、事实、人物原话等来支撑报道，如某企业报在报道一位优秀员工时，通过列举其连续三年获得公司最高荣誉的奖项和业绩数据，使报道更具说服力。

(2)另一个基本原则是客观性。人物通讯写作要避免主观臆断和偏见，保持客观中立的态度。记者在报道中应充分展示人物的正面形象，同时也要客观反映人物的不足和挑战。例如，某知名企业报在报道一位企业家时，既报道了他在商界的成功故事，也客观报道了他面临的市场竞争压力和挑战。这种客观报道方式有助于树立企业的真实形象，赢得读者的信任。据统计，在2019年的一份关于新闻真实性的调查中，有85%的受访者表示，他们更倾向于阅读客观公正的报道。

(3)人物通讯写作还应遵循贴近性和可读性原则。贴近性要求报道内容与读者生活息息相关，能够引起读者的共鸣。可读性则要求报道语言生动活泼，避免枯燥乏味。例如，在报道一位基层员工时，记者可以通过讲述他与同事们的日常趣事，展现其工作之余的生活状态，使读者感受到人物的真实情感。据《中国新闻年鉴》统计，采用贴近性和可读性强的报道方式，可以提高读者对新闻内容的满意度，增加阅读时长。在撰写人物通讯时，记者要善于运用比喻、拟人等修辞手法，增强报道的感染力和吸引力，让读者在轻松愉快的氛围中了解人物故事。

三、人物通讯的选题与策划

(1)人物通讯的选题与策划是整个报道过程的关键环节。选题要紧密结合企业实际，关注员工需求，体现时代精神。在策划过程中，要充分考虑选题的社会影响力、新闻价值以及读者的兴趣点。例如，某企业报在策划人物通讯时，针对企业成立20周年的纪念活动，选取了20位在不同时期为企业发展做出突出贡献的员工进行报道，既展现了企业的历史变迁，又激励了员工的奋斗精神。据调查，这类具有纪念意义的选题往往能够吸引更多读者的关注，提升报纸的阅读率。

(2)在选题与策划阶段，要注重挖掘具有典型性和代表性的人物。典型人物往往具有鲜明的个性特征，能够代表某一群体或行业的精神风貌。例如，某企业报在报道一位科技创新人才时，通过讲述他在技术研发过程中的艰辛历程和成功经验，展现了企业对科技创新的重视和员工的拼搏精神。据统计，这类具有典型意义的报道在提升企业形象、增强员工凝聚力方面具有显著效果。

(3)选题与策划还要考虑报道的时间和空间因素。时机选择恰当的报道能够更好地发挥舆论引导作用。例如，在国庆节、企业成立纪念日等重要时间节点，策划人物通讯报道，既能弘扬企业文化，又能激发员工的爱国情怀。此外，报道的空间布局也要合理，既要关注企业内部的人物，也要关注与企业相关的外部人物。如某企业报在报道一位与公司有着长期合作关系的供应商时，不仅展示了供应商的优质服务，也体现了企业良好的合作伙伴关系。合理的选题与策划有助于提升人物通讯报道的整体质量。

四、人物通讯的采访与写作技巧

(1)人物通讯的采访与写作技巧是确保报道质量的关键。在采访阶段，记者需要充分准备，明确采访目的和问题，以便获取准确、丰富的信息。首先，记者应了解被采访者的背景、性格特点和工作环境，以便在提问时更加得体和自然。例如，在采访一位科研人员时，记者应