2024年行政合同劳动争议解决与救济途径完善协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年行政合同劳动争议解决与救济途径完善协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体定义

1.2争议类型定义

1.3关键术语解释

2.争议解决原则

2.1争议解决方式

2.2争议解决原则

2.3争议解决程序

3.劳动争议解决机构

3.1争议解决机构设立

3.2争议解决机构职责

3.3争议解决机构人员

4.劳动争议解决流程

4.1争议提出

4.2争议调查

4.3争议调解

4.4争议仲裁

4.5争议诉讼

5.劳动争议救济途径

5.1行政救济途径

5.2民事救济途径

5.3刑事救济途径

5.4社会救济途径

6.行政救济途径的具体内容

6.1行政调解

6.2行政仲裁

6.3行政诉讼

6.4行政复议

7.民事救济途径的具体内容

7.1民事调解

7.2民事仲裁

7.3民事诉讼

8.刑事救济途径的具体内容

8.1刑事调解

8.2刑事仲裁

8.3刑事诉讼

9.社会救济途径的具体内容

9.1社会调解

9.2社会仲裁

9.3社会诉讼

10.争议解决费用

10.1费用承担原则

10.2费用计算方法

10.3费用支付方式

11.保密条款

11.1保密义务

11.2保密范围

11.3违约责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同终止条件

13.4合同终止程序

14.其他

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5合同争议解决

14.6合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体定义

1.1.1本合同所称“甲方”是指与乙方签订本合同的用人单位。

1.1.2本合同所称“乙方”是指甲方聘用的劳动者。

1.1.3本合同所称“劳动争议”是指甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的，与劳动权利义务有关的争议。

1.2争议类型定义

1.2.1劳动争议类型包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等。

1.2.2劳动争议类型还包括劳动合同解除、终止、无效、违约等。

1.3关键术语解释

1.3.1“争议解决机构”是指依法设立的负责处理劳动争议的机构，包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。

1.3.2“争议解决程序”是指劳动争议双方当事人按照法定程序向争议解决机构提出申请，并经过调查、调解、仲裁或诉讼等环节解决争议的过程。

2.争议解决原则

2.1争议解决方式

2.1.1本合同约定争议解决方式为协商、调解、仲裁、诉讼等。

2.1.2当事人应当优先选择协商和调解解决争议。

2.2争议解决原则

2.2.1争议解决应当遵循合法、公正、公平、公开的原则。

2.2.2争议解决应当尊重当事人意愿，保护当事人合法权益。

2.2.3争议解决应当及时、高效，避免争议扩大。

3.劳动争议解决机构

3.1争议解决机构设立

3.1.1甲方设立劳动争议调解委员会，负责本单位的劳动争议调解工作。

3.1.2乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2争议解决机构职责

3.2.1劳动争议调解委员会负责对劳动争议进行调解，并提出调解意见。

3.2.2劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁，并作出仲裁裁决。

3.3争议解决机构人员

3.3.1劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表及第三方调解员组成。

3.3.2劳动争议仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员由劳动行政部门指定。

4.劳动争议解决流程

4.1争议提出

4.1.1乙方认为存在劳动争议，应当向甲方提出书面申请。

4.1.2甲方收到申请后，应当及时进行调查核实。

4.2争议调查

4.2.1甲方应当组织相关人员对争议进行调查，收集证据。

4.2.2乙方应当配合调查，提供相关证据。

4.3争议调解

4.3.1争议双方应当自愿接受调解。

4.3.2劳动争议调解委员会应当组织调解，提出调解意见。

4.4争议仲裁

4.4.1当事人对调解意见不服，可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.4.2劳动争议仲裁委员会应当依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。

4.5争议诉讼

4.5.1当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5.劳动争议救济途径

5.1行政救济途径

5.1.1乙方可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查处理。