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如何加强国有企业党建工作的探索与思考

一、加强国有企业党建工作的重要性

(1)国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展、保障国家安全、维护社会稳定等方面发挥着不可替代的作用。加强国有企业党建工作，是确保国有企业坚持党的领导、加强党的建设、发挥国有经济主导作用的关键。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国国有企业资产总额达到184.5万亿元，占全国企业总资产的比例超过50%。这充分说明国有企业在我国经济中的地位举足轻重。加强党建工作，有助于国有企业更好地贯彻落实党的路线方针政策，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。

(2)在新时代背景下，加强国有企业党建工作具有重要意义。首先，党建工作有助于国有企业提升核心竞争力。通过加强党的建设，国有企业可以培养一支高素质的干部队伍，激发员工的工作积极性，提高企业的管理水平。据《中国国有企业社会责任报告》显示，加强党建工作的国有企业，其创新能力和市场竞争力普遍高于未加强党建的企业。其次，党建工作有助于国有企业履行社会责任。国有企业作为社会公共利益的代表，通过加强党建工作，可以更好地服务社会，促进社会和谐稳定。例如，中国石油天然气集团公司通过党建工作，积极投身公益事业，为贫困地区提供教育、医疗等支持，受到社会各界的广泛赞誉。

(3)加强国有企业党建工作，对于推动国有企业改革、促进国有企业高质量发展具有重要意义。一方面，党建工作有助于国有企业深化改革。通过加强党的建设，国有企业可以更好地把握改革方向，推动改革措施落地生根。据《中国国有企业改革报告》显示，加强党建工作的国有企业，其改革成效明显，企业活力不断增强。另一方面，党建工作有助于国有企业实现高质量发展。通过加强党的建设，国有企业可以优化资源配置，提高经济效益，为我国经济社会发展作出更大贡献。以中国中车为例，该公司通过加强党建工作，实现了从传统制造业向高端装备制造业的转型升级，成为全球轨道交通行业的领军企业。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题

(1)当前国有企业党建工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。据《2019年中国国有企业党建工作会议》指出，一些国有企业党建工作与业务工作融合不够紧密，导致党建工作流于形式。例如，某大型国有企业虽然党建工作开展得较为规范，但在实际工作中，党建工作与业务工作的结合点不够明确，未能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。

(2)在党建工作制度体系方面，一些国有企业存在制度不完善、执行不到位的问题。据《2018年全国国有企业党建工作责任制考核结果》显示，部分国有企业党建工作制度不够健全，制度执行力度不足。以某省属国有企业为例，该企业在制度建设方面存在漏洞，导致党建工作在推进过程中出现诸多困难。

(3)党建工作队伍建设方面，一些国有企业存在人才匮乏、素质不高的问题。据《2019年全国国有企业党建工作调研报告》指出，部分国有企业党建工作队伍结构不合理，年轻干部和专业技术人才占比偏低。以某市属国有企业为例，该企业党建工作队伍中，50岁以上干部占比超过60%，年轻干部和专业技术人才相对缺乏，导致党建工作创新能力和执行力不足。

三、加强国有企业党建工作的具体措施

(1)针对国有企业党建工作与业务工作脱节的问题，应加强党建工作与业务工作的深度融合。例如，某国有企业通过实施“党建+”模式，将党建工作融入到生产经营的各个环节，实现了党建工作与业务工作的有机统一。该模式实施以来，企业效益显著提升，党建工作满意度达到90%以上。

(2)为解决党建工作制度不完善、执行不到位的问题，应建立健全党建工作制度体系，并严格执行。据《2018年国有企业党建工作责任制考核办法》要求，国有企业应建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员的职责。以某中央企业为例，该企业建立了党建工作责任清单，将党建工作任务分解到每个部门、每个岗位，确保了党建工作制度的落实。

(3)针对党建工作队伍建设问题，应加强人才引进和培养，优化队伍结构。据《2019年全国国有企业党建工作调研报告》建议，国有企业应加大年轻干部和专业技术人才的引进力度，提高党建工作队伍的专业素质。以某地方国有企业为例，该企业通过实施“人才强企”战略，引进了多名具有丰富党建工作经验的年轻干部，有效提升了党建工作队伍的整体水平。同时，企业还建立了党建工作人才库，为党建工作提供了人才保障。