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事业单位人事管理条例

一、总则

(1)本条例旨在规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员的积极性、创造性，提高事业单位公益服务水平。根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国事业单位人事管理实际，制定本条例。根据国家规定，事业单位是指为实现国家社会公益目标，以政府财政资金为主要经费来源，从事教育、科技、文化、卫生、体育、社会保障、社会福利、环境保护、公共安全等公共服务活动的单位。

(2)事业单位人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和业绩，实行分类管理、分级负责、依法管理。根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，我国将事业单位分为公益一类、公益二类和公益三类，不同类型的事业单位实行不同的管理方式。同时，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全人事管理制度，确保人事管理的规范化和科学化。

(3)本条例的适用范围包括我国境内各级各类事业单位及其工作人员。事业单位工作人员包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员享有依法取得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险、依法维护自身的合法权益等权利。同时，事业单位工作人员应当履行遵守国家法律法规、执行事业单位规章制度、履行岗位职责、保守国家秘密和工作