2024年离职员工保密协议书与公司利益保护合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年离职员工保密协议书与公司利益保护合同

本合同目录一览

1.协议的生效和终止

1.1协议的生效

1.2协议的终止

2.定义和解释

2.1定义

2.2术语解释

3.保密义务

3.1保密信息范围

3.2保密义务的具体内容

4.保密信息的披露

4.1未经授权披露

4.2特定披露情况

5.知识产权

5.1知识产权归属

5.2知识产权的使用

6.离职员工的权利和义务

6.1离职员工的义务

6.2离职员工的权利

7.保密协议的履行

7.1履行方式

7.2履行期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.约定争议解决方式

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力处理

11.合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同的补充和附件

12.1补充条款

12.2附件

13.合同的生效

14.其他条款

第一部分：合同如下：

1.协议的生效和终止

1.1协议的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2协议的终止

（1）协议约定的保密期限届满；

（2）双方协商一致终止本合同；

（3）离职员工因违反保密义务被公司终止；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.定义和解释

2.1定义

（1）“保密信息”指离职员工在任职期间或离职后，因工作需要知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营信息等；

（2）“离职员工”指与公司解除或终止劳动合同的员工。

2.2术语解释

本合同中未定义的术语，按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

3.保密义务

3.1保密信息范围

离职员工对本合同项下的保密信息负有保密义务，保密信息包括但不限于：

（1）公司的商业计划、市场策略、销售数据、客户名单等；

（2）公司的技术秘密，包括但不限于产品设计、工艺流程、技术方案等；

（3）公司的经营信息，包括但不限于财务数据、内部管理文件等。

3.2保密义务的具体内容

离职员工应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：

（1）不在非保密场所讨论、展示或使用保密信息；

（2）不在社交媒体、互联网等公开平台发布或传播保密信息；

（3）不在离职后从事与公司业务相竞争的工作或接受与公司业务相竞争的雇用。

4.保密信息的披露

4.1未经授权披露

离职员工未经公司书面授权，不得向任何第三方披露保密信息。

4.2特定披露情况

（1）法律法规要求披露；

（2）法院、仲裁机构或行政机关的命令；

（3）为维护离职员工的合法权益而进行的披露。

5.知识产权

5.1知识产权归属

离职员工在任职期间或离职后创作的与公司业务相关的知识产权，归公司所有。

5.2知识产权的使用

公司有权使用、许可他人使用或转让离职员工创作的知识产权。

6.离职员工的权利和义务

6.1离职员工的义务

离职员工应严格遵守本合同约定的保密义务，不得泄露公司保密信息。

6.2离职员工的权利

离职员工有权在遵守保密义务的前提下，使用公司提供的培训、资料等。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）离职员工未经授权披露保密信息；

（2）离职员工违反本合同约定的保密义务，导致保密信息泄露；

（3）离职员工在离职后从事与公司业务相竞争的工作或接受与公司业务相竞争的雇用。

8.2违约责任承担

（1）离职员工违反本合同约定的，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失；

（2）因离职员工违约导致公司遭受损失的，离职员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的调查、诉讼费用；

（3）公司有权要求离职员工承担违约金，违约金数额由双方协商确定，但最高不超过离职员工离职前十二个月工资总额。

9.约定争议解决方式

9.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；

（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

10.2不可抗力处理

（1）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的，双方均不承担违约责任；

（2）发生不可抗力事件，影响本合同履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；

（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应及时通知对方，并采取合理措施