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开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应分析

目录

开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应分析（1）．．．．．．4

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

开放式创新理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1开放式创新的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2开放式创新的特点与优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3开放式创新的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

首席信息官角色与数字创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1首席信息官的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2数字创新在组织中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3首席信息官在数字创新中的角色作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应．．．．．．．．．．．16

4.1激励效应的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2激励效应的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2.3模型构建与检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3激励效应的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.3.1内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3.2外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

首席信息官数字创新激励效应的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1案例选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

首席信息官数字创新激励效应的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1组织层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.2个人层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.3政策层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

开放式创新视角下首席信息官的数字创新激励效应分析（2）．．．．．38

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

开放式创新理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1开放式创新的概念．．．．．．．．