2025年度建筑工程劳务派遣合同（临时用工）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度建筑工程劳务派遣合同（临时用工）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工基本信息

2.派遣员工工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作要求

3.派遣员工工资待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3休假待遇

3.4社会保险及福利待遇

4.派遣员工管理及培训

4.1派遣员工的管理职责

4.2培训内容及要求

4.3培训费用的承担

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同终止条件

5.3合同续签

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任

6.2用工单位违约责任

6.3派遣员工违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同解除的程序

9.合同附件

9.1附件一：派遣员工名单

9.2附件二：工作职责及要求

9.3附件三：社会保险及福利待遇明细

10.合同签订及生效

10.1合同签订日期

10.2合同生效条件

10.3合同备案

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2法律适用及争议解决

11.3合同份数

12.合同签订代表

12.1派遣单位签订代表

12.2用工单位签订代表

12.3签订代表签字

13.合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：建筑有限公司

1.5用工单位地址：市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣员工基本信息

1.7.1姓名：

1.7.2身份证号码：XXXXXX

1.7.3出生日期：1990年1月1日

1.7.4联系电话：138

2.派遣员工工作内容

2.1工作岗位：建筑工人

2.2工作地点：市区建筑工地

2.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天

2.4工作要求：按照用工单位要求完成工作任务，保证工程质量和安全

3.派遣员工工资待遇

3.1工资标准：每月工资人民币8000元

3.2工资支付方式：每月底前支付上一个月工资，通过银行转账方式支付

3.3休假待遇：按照国家法定节假日放假，年假10天

3.4社会保险及福利待遇：派遣员工应享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体由派遣单位负责办理

4.派遣员工管理及培训

4.1派遣员工的管理职责：派遣单位负责派遣员工的管理、培训和考核

4.2培训内容及要求：对派遣员工进行岗位技能、安全操作等方面的培训，确保其具备完成工作任务的能力

4.3培训费用的承担：培训费用由派遣单位承担

5.合同期限

5.1合同生效日期：2025年1月1日

5.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同

5.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付工资，每逾期一天向用工单位支付工资总额的1%作为违约金

6.2用工单位违约责任：如用工单位未按时安排工作或未支付工资，每逾期一天向派遣单位支付工资总额的1%作为违约金

6.3派遣员工违约责任：如派遣员工未履行合同约定，每发生一次向用工单位支付人民币1000元违约金

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼

8.合同变更与解除

8.1合同变更的条件：在合同履行过程中，如因不可抗力、法律法规变更等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致后签订书面变更协议

8.2合同解除的条件：

8.2.1派遣员工因健康原因无法继续工作，经医院证明无法胜任工作；

8.2.2用工单位因项目终止或变更，导致派遣员工工作无法继续；

8.2.3派遣单位或用工单位违反合同约定，经书面通知对方后，对方在合理期限内仍未纠正；

8.2.4双方协商一致解除合同；

8.3合同解除的程序：

8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；

8.3.2因违约解除合同的，违约方应提前30日书面通知对方，并支付违约金；

8.3.3因不可抗力解除合同的，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；

9.合同附件

9.1附件一：派遣员工名单

9.2附件二：工作职责及要求

9.3附件三：社会保险及福利待遇明细