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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年酒店管理学徒工劳动保障合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作内容

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3加班工资

3.4工资支付方式及时间

4.社会保险及福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3带薪年假

4.4其他福利待遇

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3职业健康检查

5.4员工培训

6.培养计划与考核

6.1培养目标

6.2培养内容

6.3考核方式

6.4考核结果应用

7.违约责任

7.1劳动者违约责任

7.2用人单位违约责任

7.3违约金及赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同附件

10.1附件一：工作职责说明书

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：考核标准

11.合同生效及修改

11.1合同生效

11.2合同修改

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同解释

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

13.3签署单位

14.合同附件清单

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：考核标准

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：_______

1.1.2用人单位住所：_______

1.1.3用人单位法定代表人：_______

1.1.4劳动者姓名：_______

1.1.5劳动者身份证号码：_______

1.1.6劳动者住址：_______

1.2合同签订日期：_______

1.3合同生效日期：_______

1.4合同终止日期：_______

2.劳动关系

2.1劳动岗位：酒店管理学徒

2.2工作地点：_______

2.3工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.4工作内容：按照酒店管理学徒的岗位要求，参与酒店各部门的日常工作，接受相关技能培训和考核。

3.劳动报酬

3.1基本工资：每月人民币_______元。

3.2奖金及补贴：根据酒店相关规定及劳动者的工作表现，享受相应的奖金及补贴。

3.3加班工资：按照国家相关规定及酒店制度执行加班工资制度。

3.4工资支付方式及时间：每月_______日前支付上月工资，工资以银行转账方式支付至劳动者指定账户。

4.社会保险及福利

4.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

4.3带薪年假：根据国家规定及酒店制度，劳动者享有带薪年假。

4.4其他福利待遇：根据酒店相关规定，劳动者享受其他福利待遇。

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境：用人单位确保劳动者工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定。

5.2安全生产：用人单位加强对劳动者的安全生产教育和培训，确保劳动者的人身安全。

5.3职业健康检查：用人单位定期组织劳动者进行职业健康检查。

5.4员工培训：用人单位为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务水平和综合素质。

6.培养计划与考核

6.1培养目标：培养具备酒店管理专业知识和技能的合格员工。

6.2培养内容：包括酒店管理理论知识、实践操作技能、职业道德等方面。

6.3考核方式：定期进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作和职业道德等。

6.4考核结果应用：考核结果作为劳动者晋升、加薪和奖励的依据。

7.违约责任

7.1劳动者违约责任：劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金：

7.1.1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

7.1.2损害用人单位利益的；

7.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7.1.4被依法追究刑事责任的。

7.2用人单位违约责任：用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金：

7.2.1未按照合同约定支付劳动报酬的；

7.2.2低于当地最低工资标准的；

7.2.3未能提供安全卫