原创力文档- 1、本文档共62页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年试用期间雇佣合同规范
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同适用范围
2.双方基本信息
2.1雇主信息
2.2员工信息
3.雇佣关系
3.1雇佣性质
3.2雇佣期限
3.3职位及职责
4.工作时间与地点
4.1工作时间
4.2工作地点
4.3工作时间调整
5.工资与福利
5.1基本工资
5.2薪酬结构
5.3绩效考核
5.4社会保险与公积金
5.5福利待遇
6.考勤与请假
6.1考勤制度
6.2请假制度
6.3考勤与请假记录
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2职业发展规划
7.3职业资格认证
8.保密与知识产权
8.1保密条款
8.2知识产权归属
9.违约责任
9.1雇主违约责任
9.2员工违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.法律适用与争议管辖
12.1法律适用
12.2争议管辖
13.其他约定
13.1合同生效
13.2合同附件
13.3合同变更与解除
13.4通知与送达
13.5合同解除与终止后的义务
14.合同附件
14.1附件一：职位说明书
14.2附件二：薪酬结构表
14.3附件三：保密协议
14.4附件四：培训计划
14.5附件五：劳动合同续签协议（如有）
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
本合同的目的是明确甲乙双方在试用期间的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。
1.3合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方在试用期间的雇佣关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等。
2.双方基本信息
2.1雇主信息
甲方名称：________
法定代表人：________
地址：________
联系电话：________
2.2员工信息
乙方姓名：________
性别：________
身份证号码：________
出生日期：________
联系电话：________
电子邮件：________
3.雇佣关系
3.1雇佣性质
乙方在甲方处试用期间的雇佣关系为劳动合同关系。
3.2雇佣期限
本合同期限为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
3.3职位及职责
乙方在甲方处担任________职位，具体职责如下：
1.负责________；
2.负责________；
3.负责________。
4.工作时间与地点
4.1工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作________小时。
4.2工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的________地点。
4.3工作时间调整
甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但需提前________天通知乙方。
5.工资与福利
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月________元。
5.2薪酬结构
乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资等，具体金额及计算方式由甲方另行规定。
5.3绩效考核
甲方将对乙方进行定期考核，考核结果将作为调整乙方薪酬的依据。
5.4社会保险与公积金
甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.5福利待遇
1.带薪年假；
2.带薪病假；
3.法定节假日休息；
4.其他福利。
6.考勤与请假
6.1考勤制度
乙方需按照甲方规定的考勤制度进行考勤，考勤记录作为计算工资和福利的依据。
6.2请假制度
乙方需按照甲方规定的请假制度进行请假，请假手续需在事前或事后________天内办理。
6.3考勤与请假记录
甲方将建立乙方的考勤与请假记录，并妥善保管。
7.培训与发展
7.1培训计划
甲方将根据乙方的岗位需求和发展需要，为乙方提供相应的培训计划。
7.2职业发展规划
甲方将协助乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业目标。
7.3职业资格认证
甲方将支持乙方参加职业资格认证，并承担相关费用。
8.保密与知识产权
8.1保密条款
乙方同意在雇佣期间及离职后，对甲方公司商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
8.2知识产权归属
乙方在雇佣期间创作的任何作品、发明、实用新型、外观
文档评论（0）