2024年美发店员工离职补偿聘用合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年美发店员工离职补偿聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工个人信息

1.2聘用方基本信息

2.离职原因及确认

2.1离职原因说明

2.2离职确认程序

3.离职日期及通知

3.1离职日期

3.2离职通知期限

4.工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接时间

4.3工作交接责任

5.离职补偿计算方式

5.1基本工资计算

5.2奖金及补贴计算

5.3假期工资计算

6.离职补偿发放

6.1补偿发放时间

6.2补偿发放方式

6.3补偿发放地点

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.离职手续办理

9.1手续办理流程

9.2手续办理时间

9.3未办手续责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他特殊约定

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.合同附件

14.1附件一：工作交接清单

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1离职员工个人信息

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

邮箱地址：

1.2聘用方基本信息

名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

邮箱地址：

2.离职原因及确认

2.1离职原因说明

离职员工因个人原因提出离职申请，具体原因如下：

2.2离职确认程序

离职员工向聘用方提出书面离职申请；

聘用方对离职原因进行审核；

双方确认离职事宜。

3.离职日期及通知

3.1离职日期

离职员工正式离职日期为：

3.2离职通知期限

离职员工需提前__天向聘用方提出离职申请。

4.工作交接

4.1工作交接内容

离职员工需将工作资料、设备、客户信息等交接给接替人员；

离职员工需完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

4.2工作交接时间

工作交接时间为：

4.3工作交接责任

离职员工对工作交接内容的完整性、准确性负责。

5.离职补偿计算方式

5.1基本工资计算

离职员工离职前一个月的基本工资为：

离职补偿按离职前十二个月平均基本工资的__倍计算。

5.2奖金及补贴计算

离职员工应得的奖金及补贴按实际发生额计算。

5.3假期工资计算

离职员工应得的假期工资按实际应休假期计算。

6.离职补偿发放

6.1补偿发放时间

离职补偿在离职员工离职后__个工作日内发放。

6.2补偿发放方式

离职补偿以银行转账方式发放至离职员工指定的账户。

6.3补偿发放地点

补偿发放地点为聘用方所在地。

7.保密协议

7.1保密内容

离职员工在任职期间知悉的涉及聘用方的商业秘密、客户信息等。

7.2保密期限

保密期限自离职之日起__年。

7.3违约责任

离职员工违反保密协议，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

离职员工在离职后__年内，不得在与聘用方业务相竞争的行业或领域内担任任何职务或从事任何经营活动。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为自离职之日起__年。

8.3违