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被迫离职劳动仲裁的申请书

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，出生日期：1985年1月1日，身份证号码：XXX-XXX-XXXX-XXXX。申请人于2008年7月1日入职某科技有限公司，担任软件开发工程师一职。在任职期间，申请人严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的技术研发和项目推进做出了积极贡献。

(2)申请人于2023年5月10日收到公司发出的书面通知，要求申请人于当日办理离职手续。申请人对此表示异议，认为公司未按照法律规定提供合理的补偿，也未与申请人进行充分沟通。申请人认为，其离职是由于公司单方面解除劳动合同，并非申请人本人原因。在此期间，申请人曾多次与公司沟通，要求公司履行合同约定，但公司均未予理睬。

(3)申请人于2023年5月15日向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及相应的经济补偿金。申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依法与申请人签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相关待遇。申请人希望仲裁委员会能够公正、公平地审理此案，维护申请人的合法权益。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人名称：某科技有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号。被申请人为一家从事软件开发、系统集成及技术咨询的企业，成立于2005年，注册资金1000万元。公司主要从事企业信息化解决方案的研发和实施，业务范围覆盖全国各地。

(2)被申请人法定代表人：李四，身份证号码：XXX-XXX-XXXX-XXXX。李四自2005年起担任公司法定代表人，并担任公司总经理职务，全面负责公司的经营管理。

(3)被申请人于2008年开始与申请人签订劳动合同，双方合同关系持续至今。在劳动合同履行过程中，被申请人多次对申请人进行工作考核，并依据考核结果进行相应的奖惩。然而，由于公司经营状况的变化，被申请人决定对员工进行优化调整，从而引发了本次劳动争议。

三、仲裁请求

(1)申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币20万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。申请人自2008年7月1日起至2023年5月10日止，在该公司工作满15年，根据法律规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金为：每月工资人民币13333.33元（申请人月工资总额为人民币200000元，除以12个月），乘以15年，共计人民币200000元。

(2)申请人请求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币20万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人于2008年7月1日入职被申请人公司，但被申请人未与其签订书面劳动合同，直至申请人离职时仍未签订。根据法律规定，申请人从2008年8月1日起至2023年5月10日止，共36个月，被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算结果为人民币720000元。

(3)申请人请求被申请人支付相应的经济补偿金人民币10万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人自2008年7月1日起至2023年5月10日止，在该公司工作满15年，按照法律规定，被申请人应支付申请人经济补偿金为：每月工资人民币6666.67元（申请人月工资总额为人民币200000元，除以12个月），乘以15年，共计人民币100000元。同时，由于申请人在被申请人公司工作期间，因工作表现优异，被公司多次评为优秀员工，故申请人请求被申请人额外支付一个月的工资作为奖励，即人民币6666.67元。

四、事实与理由

(1)申请人张三于2008年7月1日与被申请人某科技有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，约定申请人担任软件开发工程师一职。在合同履行期间，申请人始终认真负责，积极参与公司项目，多次因技术难题的解决和项目进度推进受到公司领导的表扬。然而，自2023年3月起，公司因经营不善，开始出现裁员迹象。尽管申请人多次表示愿意为公司继续努力，但公司仍于5月10日单方面通知申请人离职。

(2)申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的